前天在兼职网上看到这么一则消息，说是招聘桌面应用工程师（详细要求见后面【附文一】）， 133一天，月结，在后面很多很多公司都在描述200-800一天的大背景下，这家扬州的公司确实勇气不小。
去年在网上我看到有个HR在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，自称毕业于复旦大学，来面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万……（详情见后面【附文二】）
我要说的是啥，就是我们这些电子工程师，在很可能遇到加班加点的公司的时候，真的要睁大眼睛，看看值得不值得，以前有个老板说过，你在我这里工作，帮我赚100元的利润，我给你20的工资，就是平衡。真的吗，大家也这么觉得吧，很多职位确实如此，甚至还不到20，当然不能跟销售比。但是作为一个加班加点的工程师来说，我敢说，真的，我们20都拿不到。
第一个例子里，一天133的话，一个月干20天，还不到3000，这样的公司真的有人会去吗，一般的工程师都可以拿到进万几万吧，没人会在3000的公司混吃混喝，还要看领导脸色，这像话么。
第二个例子里，人家应聘者说2万，你做不到，是因为你公司不行，怎么能怪应聘者呢，你们自己公司没能力赚钱，没能力给前台2万，好意思说人家要求离谱吗，干脆你叫应聘者不要钱白帮你干好了，要点脸吧。先不说你只肯给3K5K的，我只评论你做人的态度，就很有问题，虽然你是一个非常好的HR，一心帮公司省钱，但是，事后大肆渲染自己无能的智商真令人着急。
虽然很期待工程师们的付出有个很好的回报，但是在目前的市场经济和抠门领导的大环境下，造就了很多人才的跳槽，其实也是双方面的损失，据说有20岁的一年跳槽六次，原因各种各样，但是归结一点，就是，付出和收入一定要是一个双赢的比例，才会稳定。
【附文一】
岗位职责：
1、1年以上的C#/.NET应用程序设计开发经验，有意向于微软技术方向发展者
2、熟练使用C#/.NET语言编程，熟练使用Mysql（或者Sql-server）数据库
3、运用过WinForm或者WPF开发框架者优先，了解Socket编程者优先
4、有连锁店系统开发和维护经验者优先
工作内容：
1、参与公司软件产品的编写与开发、功能修改与升级
2、根据产品需求完成模块设计及代码编写、单元测试和维护工作
入职缴纳社保 上6休1 接收应届毕业生
【附文二】
HR告诉小姑娘：“我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。”
小姑娘表示自己的要求也不高。
emmm~不高是吧，那HR就放心的问了：那您的薪资要求是怎样？
结果小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！
林**说自己作为一个旁听者都淡定不了，当场就问了一句：2万？您是认真的吗？
这位小姑娘给出的回答也是出人意料，她给林**的答复是：是啊，很认真啊，我是名牌大学毕业的，所以我认为2万并不高。
林**补了一句：您现在应聘的是前台……
听后小姑娘很不服气地说：前台怎么了？前台就不可以2万吗？
这话给她回的，真的让人有点无语。林**表示自己当时就闭嘴了，可林**还是想看看她的底气除了2万还有什么，所以就继续旁听。
而还在震惊中的HR说：我们发布的时候，这个职位的薪资是3-5K，我想您可能看错了……
小姑娘立刻反驳称：但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议，我觉得我有能力。
林**又忍不住插嘴了：那您知道前台都需要做些什么吗？
小姑娘依旧自信满满：前台就是接待访客、做些登记，其他的难道不是行政要做的吗？如果前台加行政的话，我认为我可以要求2万5……
|
楼主
标题置顶
标题高亮
