一般面试到最后部分谈工资，报价都是报税前工资，一般可以先问一个关于工资问题，应该怎么问才能让对方给你明白以下的信息；
我说的是让我明白，是说对方如果不直接回答这个问题，也知道对方公司在这里不会买或者买很低。
我上家是一家上市公司，现在这家是十几个人的小公司，面试的时候以为五险一金很正常，实际只3险，还是次月再买社保也不通知，通知了我也可以自己去搞定，结果我的社保断了一个月。
1、公司买3险、4险、5险、5险1金？上家是默认4险，一金是入职的时候问你要不要买。（备注：应该是4险，好像有个生育险是到了生育前几个月和人事打招呼就给你买，）
2、公司买的是按照正常买、还是按照最低买？
上家，在里面的合同都是深圳最低工资，其他的写法都是补助之类的，也就是按最低的来买
现在这家也是按最低的来买。
3、公司一次发还是两次发，中间会不会有用到个人账户发。
上家：分两次发，但都是公司账户
现在这家：一半次数以上都是个人账户发，即使用公司账户发，也是发最低工资，然后剩下的通过个人账户发。
也不能看公司大小就知道他怎么交的，上家是上市公司按最低的交，
一个朋友去的十几个人的小公司，结果按正常的交，他原来以为按最低的交，报价9.5K，以为到手9K，结果只有7K多，；
因为工资组成有些复杂，全都问给人感觉问问题的机会不多不拿来问工作反而问税这些小问题。
我换工作的次数就两次，不知道该怎么问比较好，问问各位网友，谢谢。
可能我的说法让你看不明白，就提出来，我会回复的。
|
|
楼主
一般都是按最低标准帮你交的，
