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职场其实一个很复杂的地方，因为职场是有人构成的，人多的地方必然就有江湖的存在。所以在职场中，有很多的地方必须是由老板亲自把控的，其他任何人老板都不会很放心，只有他自己亲自安排了才能顺利和放心。 
一、供应链领域，尤其是采购。 任何一个公司的供应链系统都是极其重要的一环，这其中包括两个部分，一个是物资的采购，一个是物资的使用和分配。在一些公司，很多人在这个岗位中捞取了不少的好处。所以很多的老板在这个领域都是亲自抓才能放心。而且老板一定会在这个工作上安排自己信得过的人，避免一些贪得无厌之徒捞好处。有人会说，采购是灰色岗位可以理解，可以为什么物资的分配和使用也是呢，这很好理解，因为拥有了物资的分配权利，就可以从公司内部捞好处，而并不是从外部捞好处，和采购恰恰相反。 二、财务领域，尤其是账务风险和出纳。 任何公司的财务都是老板最为关心的问题。一个公司的财务做得好不好，和老板自己的风格有很大的关系。财务工作最重要的事两个方向，一个是账务风险把控，一个是出纳。因为这两个工作一个是关系到公司的财务是否合理、合法，尤其是在税务等方面，财务一定是需要老手去处理的。另外一方面就是和现金打交道的出纳了，这也是非常重要的工作，所有很多公司的出纳都是老板的家人，就是这个道理了。 
三、人事领域，关键的用人选拔权利。 在人事领域中，真正核心的就是选人用人的权利，这一块老板一定是要重点干涉的。真正用人的时候，所谓的什么经验能力都是一方面，最重要的，是能否被老板驾驭的住，能否听老爸的话，这才是真正重要的。如果在这一块老板失控了完全由人事部门以及用人部门去商定的话，那么公司团队组织可就脱离老板了。 四、重要的政府、客户关系维护。 对于重要的政府关系、客户关系，老板一般都是亲自抓的，因为这一块的东西关系着公司的生死存亡，老板就算交给别人也要交给特别放心和利索的人。否则宁愿不做公关，不设置这样的岗位了。我们看很多的老板都有一些秘书，这些秘书中很多人就是帮领导搞公关的，原因很简单，这些人天天和老板在一起，知道老板要往哪个方向走，老板自然敢把这个事情交给他们去做了。 
五、老板的贴身人员。 这个工作就很好理解了，比如老板的保镖、秘书什么的，这部分人一定是要老板亲自安排的。因为只有老板安排了自己人，自己才能放心使用。如果别人安排的，老板肯定也会考核一段时间，毕竟越是贴身的人，也可能是越危险的人。 上面这5种工作，要么老板亲自抓，要么安排自己最信任的人做，一般人想做是做不了的。关于职场的老板有一句至理名言是这么说的“老板真正的放心，是让下属对自己不放心，这样才能放心得用好人”。
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有些能力是天生的