最近看到有人写了一文如下，看完觉得做人做事，职场拼搏，还是要看个人，看自己的性格。写的很好，改编如下：
职场上需要团队的协作，对个人来说需要快速的融入团队。一个人初涉职场，或跳槽转行，离开了原来熟悉的环境，作为一个新人，置身于一个新团队的时候，要做的第一件事情，就是融入团队，让自己成为团队的一份子。事实上，越早融入团队，对你个人越有利。职场上个人如何才能快速的融入团队，跟谁学陈向东给出了一些建议。最基本的原则，态度主动积极端正新人有很多事情需要注意，最需注意的就是这三个方面：主动沟通、积极工作、心态端正。就拿认识彼此这件事来说吧，作为新人就应该采取主动，不要等着别人来问你的名字，而应该创造机会主动去问别人的名字，顺便做自我介绍。力求在最短的时间里记住大家的名字，同时也让大家也记住你的名字。记住对方的名字之后，尽量多用，这样就能很快熟络起来，而且要学会使用合适的昵称。如果对方有通用的昵称，不妨拿来用之，但如果对方的昵称是很熟悉之人才能使用的，比如“胖子”“长腿”之类的，还是直呼其名比较好，你们之间还没熟到那份上，用了反而不妥。最关键的步骤，做好本职工作要想团队承认你接纳你，就得拿出“证据”来，你的实际工作表现就是最有力的证据，没人会喜欢一个不合格的“猪队友”。团队就好比球队，任何一个位置上出现问题，都会影响到整体表现，因此你在新团队的第一要务，就是向队友证明自己能够胜任当前的岗位。如果你实力不济，不堪其职，那么其他方面表现得再好也没有意义，本职工作是“1”，其他是“0”。在做好本职工作尚有余力的时候，请主动分担一些团队的公共事务，发挥助人为乐的主观能动性，这是新人的“额外加分项”。做到深入了解彼此想要深入了解彼此，就要多跟大家待在一起，特别是一起吃饭。中国人为什么喜欢请客吃饭，就是因为一起吃饭是了解彼此又快又好的途径，就好比两点之间直线最短一样。一起吃饭就是“共食”，这在我们民族特有的文化基因与心理情感。什么人才会共食，一家人才会在一起吃饭，于是吃饭的次数多了，彼此之间的关系就会变得像家人一样，称兄道弟、呼姐唤妹，就是顺理成章的事情。即便是在公共食堂，每人一个餐盘各吃各的，坐在一起和分开坐也是有天壤之别的。更别说团建活动了，那种场合是一定不容错过的，团建之后彼此之间的关系亲密度，会在无形之中突飞猛进。多听多请教，少装少端着刚到新团队，接手新工作，遇到不太懂行的问题很正常，这时你一方面要勤于思考，另一方面更要善于请教，听听老司机是怎么说的。只要你态度好、有礼貌、心怀感恩、说话客气，有经验的老同事一般都会施以援手。怕就怕你做不到这些为人处世的基本准则，老是把自己端着，要么是不好意思问或者不屑于问，要么是觉得别人帮你是理所当然的，那就麻烦了。最后的结果，估计是谁都不会帮你，即便是有义务帮你的同事，也会找借口在一边看你笑话。正视现实，快速学习即使你是名牌大学的天才毕业生，或者即使你是带着一身经验跳槽过来的，在融入团队的时候也要带着一种学习的心态才行，因为对于这个团队来说，你就是一个地地道道的新人。每个团队都有自己的特点或者说“潜规则”，在初来乍到时一定要学习并掌握这些东西，这对你今后在团队中立足大有好处。要想获得同事的认可，就要先认可同事们都认可的现实情况。生存是最大的正义，哪怕那些“潜规则”是不合情理的，也不要立足未稳就开**，单凭一腔热血很难成事。等你有了足够的实力和恰当的时机，再来拨乱反正也不迟。乐于分享成长，主动汇报工作与同事分享，向领导汇报，其实是一种很重要的职场生存能力。给同事做分享时，主动和真诚最重要，形式和内容无所谓，大家开心就好。向领导汇报时，态度和事实最重要，时间和地点无所谓，彼此明白就好。最关键一点，做个靠谱的人 “靠谱”这个词，现在俨然已经成为一种高度评价，有人说它的意思就是“职业化”，有人说它的意思是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”，其实一言以蔽之，就是“你办事，我放心。”一旦大家普遍认为你是一个靠谱的人时，恭喜你，基本上可以说你已经顺利融入这个团队了。至于是松散还是紧密，只能取决于你的努力程度，往后会不会更好，也只能取决于你今后的表现。 |
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