工作十多年了，还清晰的记得刚上班的第一个月末，因为要回武汉办户口，不得不请假1天。在一周前的午餐后，上楼遇到领导，我顺口就说因事需请假一天，请领导批准。领导说：“怎么刚上班就请假？”我不好意思的说政府部门只能工作日办户口转移。
火车是最后一天下午2点出发，吃完午饭我背着包找到领导告辞，领导见状生气的说：“谁批准你请假了？”“我上周不是给您讲过要回去一趟吗？”我有点不解。“没有批准”领导淡定的说。“可是我都约好了，回去就能办”。“不行...”领导一点都不客气。我哇哇心里不解，不是都已经说过了吗?！可是领导不批，我也不能掉头就走啊...回来肯定会被炒鱿鱼的。越想越气，也没个主意，一个人跑到楼后的角落流眼泪...
今天肯定走不了了，怎么办？在我伤心郁闷的时候，行政部李经理不知怎么过来了，问怎么回事？我把事由说了一遍，他耐心的给我说：“你刚上班就请假确实太随意！且你写请假条了吗？发邮件了吗？领导不是神，平时工作很忙，你随口一说，他都能记得住吗？...”刚入职场确实太没有经验，领导怎么可能记得这么琐碎的事情，我也不过是刚上班的毕业生...哎，自己太想当然了。想清楚了，事情还得回去办，假还得请，我上楼坐下来写了清晰明了的请假条，同时备注说明了自己的反思，并保证以后按照公司规定请假至少提前2天以上，把自己的工作提前安排好...领导收到后白了我一眼：“赶紧走吧！”--------01感谢上司的批评----------------后来的工作中，我十分的努力去思考，作为一个新人怎么配合大家的工作，怎么把自己的事情做到最好，所以很快半年后我升职为小组长，带两个应届毕业生。他们入职后果然什么也不懂，总问这问那...我非常耐心的教他们如何做，避免什么问题，提高效率的方法...遇到困难，我主动给他们想办法解决问题；做错了，我提醒他们下次改正！可就在我出差不在他们身边的时候，给客户调试的产品出现了严重的bug，领导痛骂一通，这是谁干的？！我知道肯定是小A同学迷糊漏了哪个环节...回到公司我马上找到A，问他怎么搞的；小A吓得小声嘀咕说：“我都是按照你说的流程做的，你也没告诉我这个环节很重要，可能是我漏掉了...”我晕倒，我要一口一口喂你吃饭吗？这时，我才发现，小A就像是一个温室里的小猫，只知道按照路线找老鼠，找不到就会饿死，一点没有思考和探索能力....太可怜了！我的领导把我叫过去，毫不客气狠狠的骂：“你们怎么笨的像头猪！这样的流程就能交付？客户几百万的单子毁在你们身上，都TDM滚蛋! 不上心没有脑子的家伙...”我的心里揪心的难受，如果真毁了单子，我无地自容；深深反思自己：是我的妇人之仁，让手下小伙伴懒散没有进步...骂了他们才能牢牢记住，损了才能吃一堑长一智！--------02与上司的关系----------------小赵自己是名牌大学毕业，工作已经三四年了，做了不少项目，非常有能力。他的上司是个普通大学毕业的，仅比他大一岁。从心里，小赵看不起自己的上司，他经常和同事讲：“哼，有什么神气的，成天就知道教训人。”
有一次，小赵工作上出现了很大的失误，上司批评了他。小赵心里一百个不服气，有本事你自己干啊，小赵的上司看在眼里，说：“小赵，你不服气啊？回去好好想想。”小赵心里不服，嘴上不承认：“没有，您是领导！”除了上司办公室，小赵就开始发牢骚：“就这点小事，至于这么骂我吗？肯定是看我不顺眼，怕以后抢了他的位置。”他那里知道，上司就在外面看着他呢，小赵没有理解上司的心思，反而用这样的态度回应批评。从此以后，上司有什么重要的工作都不会交给小赵来做。--------03正确对待上司批评--------------
*1-“受到批评，焉了一样”雁子：别把批评看太重，大部分领导是对事不对人，批评的本意是通过责备让你意识到错误，避免再犯！你这样就焉了，以后上司也会看不起你，不再信任你。*2-“抵触情绪”雁子：你不是一个能接受批评的人，上司当然不会把纠正错误的希望寄托在你身上！一个听不进去批评的员工，不会得到信任和重用。*3-“公开场合被批评，好难看，没面子，反驳上司的批评”雁子：别图一时之快！可能换来的是加倍的愤怒和责备，冷静，稳定情绪。*4-“默默承受，背后使坏”雁子：别拿工作开玩笑，坏了大事，你离职事小，黑名单事大。*5-“承认错误，积极沟通”雁子：端正态度，好好沟通，不断进步。年轻刚入职场的人由于工作经验不多，也许对于上司的批评还不觉得什么；工作了十年八年的老人可能会觉得非常没面子，被批评说不定一口气上不来就离职了...多么悲惨的结局！
上司的责骂当时对你来说也就是一场倾盆大雨，风雨过后自然会平息，改正了错误扭转了局面，上司自然还会重用你！一名优秀的员工得学会压制自己的冲动，理智冷静的看待问题，特别是在上司面前。 |
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