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职场人应该如何拒绝加班?

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LED2013|  楼主 | 2019-3-26 16:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
对于职场人而言,“加班”这个话题,是一个比较沉重的话题。本想下了班,回去陪陪老婆孩子,孩子说好久都没有和你说过话了;本想下了班,回去看看老爸老妈,老妈说:“炖了你最爱吃的排骨。”;本想下了班,约上三五好友,喝点小酒,一诉衷肠。都因为一个加班,计划夭折。某个周五的下午,当你已经开始憧憬明天能和自己心爱的女友或者家人,享受这个美妙的周末的时候,突然接到“明天全体加班”这样的通知的时候,应该是最让人绝望的吧。
这个时候的我们,应该想要大声的喊出内心最深处的想法,我要拒绝加班!那职场人应该如何拒绝加班呢?我来谈谈我的三个看法:
一、加班的原因是什么?既然谈到加班,那我们首先要搞清楚的原因就是,我们为什么要加班?加班的本质是什么?几乎所有的加班,根本原因都是归结于“没有完成工作”这几个大字。让我们来模拟一下加班的几个场景:
场景一:突然出现的工作任务,你马上面临下班,这个时候,公司领导打来一个电话,你需要加班加点的把一个文件改出来。场景二:领导开的无脑会议,占据了太长的时间,导致你有效的工作时间大幅度缩短。场景三:在传达指令的过程中,你的领导无法领会大boss的真正意图,导致工作方向出现偏差,好吧,重头再来。场景四:公司其他人都在加班,我随波逐流……以上四个场景,加班理由看似正当,实际上这更是一种常态化的病态加班,加班的本质就是因为种种原因,你没有完成你的工作,你需要用时间堆积的方式来弥补过失,堆积产出比。
二、美国人如何看待加班问题?我有一个朋友在美国的一家互联网公司任过职,曾经,我问过他这么一个问题:“在美国,是不是也经常加班?”他这么回答我:“如果我加班,boss会觉得我工作有问题,会找我谈话。”我感到很奇怪,因为按照我们大部分人的认知,老板大都喜欢主动加班的员工。就算公司不提倡加班,也不会反对这样的行为。朋友和我说道:“如果工作需要加班,boss会主动询问我原因?如果是因为我自己工作效率的问题,那boss会认为我工作能力不足,会要求我提升工作效率。如果是因为我工作任务太重,boss会适当给我增派人手。在美国人的观念里,加班是一种问题,一种急需要解决的问题。”
三、如何避免加班?当我们身处的一家公司,长期处于一种常态化的加班时,那这个公司工作方式一定存在一个巨大的问题,说明这个公司的工作效率是低下的,而常态性的加班,会使人变得愈发懒惰,我本来可以完成工作五点下班,因为公司每天加班的缘故,我又何必赶着五点完成工作呢,拖延到最后一刻就好了。遇到这种公司,离职,大概是一种最好的选择。
当然,我们不应该拒绝所有的加班,如果说公司为了完成一项重要的工作任务或者目标,而要求加班的话,我们应该理性看待。因为这样的加班是阶段性的,不仅没有害处,相反你还能因为这样的加班体验带来意想不到的收益,无论是精神还是物质上的。

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沙发
03零三邓何芯桃| | 2019-3-26 17:42 | 只看该作者
加班,不知道啊,唉

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板凳
aa260| | 2019-3-26 17:55 | 只看该作者
把工作完成自然不需要加班

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地板
zxq6| | 2019-3-26 18:00 | 只看该作者
我直接跟老板说的不。从此后他再也不提。

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LED2013 2019-3-27 19:01 回复TA
当你拥有了和老板抗衡的技术资本或者销售资本,就有能力和底气和老板叫板了 
5
神奇号| | 2019-3-26 20:09 | 只看该作者
今天就加班了,赶时间。。。。。。。

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6
qinxingtech| | 2019-3-27 08:24 | 只看该作者
拒绝很难的,公司文化是这样的。不想加班只能走人

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7
sleepybear| | 2019-3-27 10:57 | 只看该作者
本帖最后由 sleepybear 于 2019-3-27 10:58 编辑

场景一:突然出现的工作任务,你马上面临下班,这个时候,公司领导打来一个电话,你需要加班加点的把一个文件改出来。
这个难免。即使计划做的再好,也有可能出现各种意外。这种情况下,偶尔的,加班没问题。如果因为意外而导致的加班是常态化的,那就得反思一下计划是否合理了。普通员工则需要考虑换领导、换公司了。

场景二:领导开的无脑会议,占据了太长的时间,导致你有效的工作时间大幅度缩短。
做好自己能做好的:工作过程中加强和领导的沟通,主动沟通,比如邮件沟通。不要只顾闷头干,取得阶段成果、遇到困难时,要及时和领导邮件沟通。领导对工作进度时刻了解,会减少很多不必要的会议。
如果领导就是个喜欢靠开不必要的、低效率的会来体现自己领导力的主,考虑换领导(部门)或者换工作吧。

场景三:在传达指令的过程中,你的领导无法领会大boss的真正意图,导致工作方向出现偏差,好吧,重头再来。
即使是大BOSS的意图,要转化成自己部门员工的工作,也是要和员工开会讨论的吧?这个时候应该发挥员工的主动性(而不要一味迎合),帮助领导分析大BOSS的意图,众人拾柴火焰高,头脑风暴之后会对大BOSS的意图和本部门的完成能力有更清晰的认识。如果整个部门充分讨论都和大BOSS意图有偏差,很可能是大BOSS表述的问题。这类偏差,一两次还可以接受,如果经常出现,你得考虑换工作了。因为这种沟通效果,公司大概率要黄。

场景四:公司其他人都在加班,我随波逐流……
努力提升自己的能力和在公司的重要性吧。当你在部门中的分量足够重时(不一定是完全不可替代,只要替代成本足够高,高到领导不会轻易动你),不靠加班磨洋工领导也不会(不敢)对你有任何负面情绪的。

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LED2013 2019-3-27 19:02 回复TA
很棒~~ 
8
wenleileilei| | 2019-3-27 12:28 | 只看该作者
叫老板滚蛋

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9
st.you| | 2019-3-27 15:03 | 只看该作者
不加班的员工是没性价比的,说白了,大多数人的工作,不是什么高科技,高创造力,就一纯苦力,不加班哪来产能? 再说了,加班又不会给你加班费,企业的付出也不过是一点电费或者一点点伙食补贴,关键你还没地说理去,所以 何乐不为!

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10
LED2013|  楼主 | 2019-3-27 19:01 | 只看该作者
sleepybear 发表于 2019-3-27 10:57
场景一:突然出现的工作任务,你马上面临下班,这个时候,公司领导打来一个电话,你需要加班加点的把一个文 ...

果然是精华提议

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11
eydj2008| | 2019-3-28 07:58 | 只看该作者
qinxingtech 发表于 2019-3-27 08:24
拒绝很难的,公司文化是这样的。不想加班只能走人

对 很多小公司 就是这样, 人家基本上都加班到21点, 你一个人不去, 这做老板的怎么处理.  咱只好换公司了.

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12
tree844| | 2019-3-28 09:08 | 只看该作者
加就加呗。

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13
cooldog123pp| | 2019-3-28 09:43 | 只看该作者
看公司制度,还有领导态度,该是我做的,加到第二天也要做好,不该是我做的一分钟都不留,还有一个原则就是多劳多得,这个到哪里都讲得通。最后的核心观点是,身体最重要,其他都是假的。

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