本帖最后由 sleepybear 于 2019-4-2 12:17 编辑
从提供劳动角度看， 男！女本身就是不平等的。即使是同样的一个岗位， 男！女提供的劳动也是不同的，即，并不是“同工”。打个比方，假设你家雇了一位阿姨来做家务，每个月20天，每天2小时，你给阿姨2000块一个月。有一天，阿姨来说：我家里最近事情比较多，这样吧，以后我有空的时候就来，来一天你给我100块钱，不来你就不用给我钱了。你如果是雇主，你会干吗？显然不会。因为，你给她提供的每月2000块的工资，并不能简单的按照2000/20=100块/天来算，这其中还有其劳动的劳动的稳定性和持续性的报酬。如果她出现空缺，你要么要承受生活质量下降的后果，要么得额外找人或者干脆自己来补缺，都是有额外成本的。
同理，大部分女性在家庭中都会承担更多的任务，比如生育、教育子女等，这其中很多事情男人是代替不了的。这也就意味着，女性在职场中所提供的劳动就会难免出现间隔，在某些需要保持连续工作的岗位，比如技术类工作中（中断，不连续，手生，劳动质量会下降。），无法达到男工那样的质量和连续性，用人单位就会有额外的成本的。在这些岗位中，如果一味强调 男！女平等，结果可能就是用人单位倾向于通过某些隐性的筛选条件来于雇佣更多的男性，最终这些工作岗位都会流向男性。在这种情况下，那些无视 男！女之间的天然的不平等而一味强调 男！女平等的女权主义者，其实反而伤害了女性利益，至少是剥夺了她们通过其他手段，比如降低报酬预期等手段来取得这些工作岗位的机会。
延展一下，作为男性，在自己的另一半承担更多的家庭责任的前提下，自己也要予对她予以理解和感激。除了在家庭中尽量多分担一些力所能及的责任，也要尽可能的提高对自己的工作和收入要求。女性既然在家庭付出了更多，男性理当在外边为了家庭更努力的打拼来为家庭做出更多的经济贡献。这样的平衡有利于家庭和谐。
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