成人的世界里,最难做的就是选择题了吧。 但偏偏随着年龄的增长,这样的烦恼越来越多...
择业!应该是进入社会后的第一大选择了! 无论是在刚毕业的时候,还是正处在跳槽期,决定一家新的公司,那你面临的选择就不能很单一,只考虑薪资和五险一金是远远不够的! 如果现在你正面临N家公司择一的难题,可以从下面的几个点做减法,最后筛出最适合你的公司。 以下的几点,本着人性本能的来看,我们的求职关键诉求就是: 钱多 事少 离家近 但现实告诉我们 以上三点满足一点都已经都“非”“常”“难”!!! 那筛一筛,总是好的,你说呢? ![]()
1、薪酬 无可否认,这是大多数求职者最关注的。 如果是职场新人,大可不必太在意这把筛子,而应该把注意力放在其他筛子上,毕竟初入职场,就是给你职位的顶薪,也多不了多少钱。 但如果你觉得能力出众,做出的价值被低估了,那一定要尽力争取。薪酬是公司对员工价值衡量的最直接依据。不要听老板或HR画饼,饼吃多了,伤胃和钱包。 薪酬,不单单只是基本月薪。更要了解工资的具体构成 ,包括:每年固定几个月年终奖情况、绩效情况、其余补贴情况、晋级提薪机会情况。 建议从整体年度薪酬去做综合考虑,眼光放的久远一些,不要只纠结月薪,整体年薪可观也是可以考虑的。 2、公司规模 现在大家大部分纠结的就是三个:一线大公司,二三线上升期公司,初创公司。 一线大公司的好处是: 完善的培训体系,不错的薪酬福利,有项目有资源,大平台的光环。 弊处是:进前门槛高,进后螺丝命,好项目组总是稀缺的,分到哪里要看命。做的也大多是具体而局部的工作,少有全局把握的机会,说白了就是新人进去只能做边边角角。 二三线上升期的公司好处是: 成长快,一旦公司上个台阶,有股权或期权的员工能跟着水涨船高。 坏处是:进前门槛高,进去后拼老命,快速上升的公司必然加班多,要做好心里准备。 初创公司的好处是: 进前门槛相对低,进后老板敢授权,通常工资也还可以,真做成功,也就一步登天了。 坏处是:没人教,没人带,主要靠自己摸索;由于资源少,项目成活率低,大概率会蹉跎了岁月,糟蹋了职业生涯,要面临资金链断掉的风险(发不出工资)。 综合上面三种类型的公司,可以这样考虑:如果当下只能进小公司,那就进去踏踏实实干好。无外乎用时间换空间,多磨个几年,事业总会慢慢起来的。当下是三五年前决定的,三五年后的结果,是当下决定的。 3、公司项目 公司项目,决定了公司日后的发展情况。大选择项目就一个指标:产投比。从收益上可分为:收益大,收益小。从难度上可分为:简单的,复杂的。 收益大简单的,基本不存在; 收益大复杂的,最值得去做; 收益小简单的,能不做就不做; 收益小困难的,打死都不做。 这个收益既包括个人收益,也包括公司收益;多数情况下,要选择稳健或者非常有前景的项目加入,会让工作更有动力,上升空间也会很好,也更加稳定,毕竟现在的大环境...,你懂的。 4、资源 在工作过程中,会自然地积累很多公司内外的资源。千万不要等工作几年,离开了自己的岗位,发现除了几点认知和技能,自己什么都没有。自然,我们要有职业操守,不能做违背职业道德坑公司的事。 但在工作中,不能只顾着低头赶路,也要抬头看天,开阔视野,积累自己合法合规本可以获得的资源。这样在后续的工作中,自己才会有更大的价值。可以考虑这份工作能给我带来哪些资源,有多大价值。
5、认知 认知指对行业的理解,对业务的理解,对岗位的理解,对专业技能的理解,以及对管理,沟通等通用技能的理解,通俗讲就是你对你即将进去的公司所有的行业是否了解,感兴趣。 很多人认识不到认知的意义,导致的结果是停滞在一份工作上很多年,没有长进,等到反应过来,已经过了提升认知的好时机,路越走越窄。可以考虑下,这份工作能给我带来哪些新知,有多大的价值。当前的认知能否满足工作的要求,若不满足,差多少? 6、能力 自己的专业能力和适应能力是非常重要的,毕竟现在没有一家公司养闲人。随着职位的上升,管理和沟通等通用技能会更重要,需要摆脱亲力亲为的工作方式,使用更高级的方式,把活干出来。 归根到底,你是要帮公司解决问题并挣钱的。能力分很多种,要想提高工作效率,快速学习技能,是需要通过认知和刻意练习,有意识地训练。 很多人认识不到提升自我能力的含义,导致的结果是混日子,还自以为占了公司的便宜,殊不知长时间看浪费的是自己的时间和潜力。
7、上班距离 如果是在一、二线城市上班,基本一小时左右都是比较正常的情况。投递简历前先查一下公司地址,避免无法接受距离的面试浪费时间,同时可打听公司日后是否有搬迁计,防止被动离职造成的过短工作经历。 不要认为钱多可以让自己**住很长的上班路程,当你发现还要加班的时候,人生会很绝望的。 8、工作强度 能否接受加班真的非常重要,有相当一部分需要加班的公司,是没有加班工资的,往往在互联网公司这是常态。虽然无奈,但没有办法,可以结合自身需求慎重选择。 9、上司能力 基本面试第一轮就是日后的直属上司,如果不确定可在后续面试中进行确认,是否能合得来?是否能学到东西?这个要自己请慎重判断下。
上面的几点,在你面临几家公司抉择或想要求职的时候可以参考一下。可能上面的几点对你来说都不重要,你还有自己的选择维度。当然你如果想做出正确的选择,也可以选择专业的职业生涯规划师,易早生涯,专职个人职业生涯规划发展,成就个人职业发展新高度。 但我觉得,建议定制一套自己的选工作的方法,在不断的实践中完善它,让它适合你,并且被验证有效,以此作为你做判断的依据,这个最重要。 毕竟,几十年的职业生涯,尽早找到适合自己的,越好~
|