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成人的世界里，最难做的就是选择题了吧。 但偏偏随着年龄的增长，这样的烦恼越来越多...
择业！应该是进入社会后的第一大选择了！ 无论是在刚毕业的时候，还是正处在跳槽期，决定一家新的公司，那你面临的选择就不能很单一，只考虑薪资和五险一金是远远不够的！ 如果现在你正面临N家公司择一的难题，可以从下面的几个点做减法，最后筛出最适合你的公司。 以下的几点，本着人性本能的来看，我们的求职关键诉求就是： 钱多 事少 离家近 但现实告诉我们 以上三点满足一点都已经都“非”“常”“难”！！！ 那筛一筛，总是好的，你说呢？ ![]()
1、薪酬 无可否认，这是大多数求职者最关注的。 如果是职场新人，大可不必太在意这把筛子，而应该把注意力放在其他筛子上，毕竟初入职场，就是给你职位的顶薪，也多不了多少钱。 但如果你觉得能力出众，做出的价值被低估了，那一定要尽力争取。薪酬是公司对员工价值衡量的最直接依据。不要听老板或HR画饼，饼吃多了，伤胃和钱包。 薪酬，不单单只是基本月薪。更要了解工资的具体构成 ，包括：每年固定几个月年终奖情况、绩效情况、其余补贴情况、晋级提薪机会情况。 建议从整体年度薪酬去做综合考虑，眼光放的久远一些，不要只纠结月薪，整体年薪可观也是可以考虑的。 2、公司规模 现在大家大部分纠结的就是三个：一线大公司，二三线上升期公司，初创公司。 一线大公司的好处是： 完善的培训体系，不错的薪酬福利，有项目有资源，大平台的光环。 弊处是：进前门槛高，进后螺丝命，好项目组总是稀缺的，分到哪里要看命。做的也大多是具体而局部的工作，少有全局把握的机会，说白了就是新人进去只能做边边角角。 二三线上升期的公司好处是： 成长快，一旦公司上个台阶，有股权或期权的员工能跟着水涨船高。 坏处是：进前门槛高，进去后拼老命，快速上升的公司必然加班多，要做好心里准备。 初创公司的好处是： 进前门槛相对低，进后老板敢授权，通常工资也还可以，真做成功，也就一步登天了。 坏处是：没人教，没人带，主要靠自己摸索；由于资源少，项目成活率低，大概率会蹉跎了岁月，糟蹋了职业生涯，要面临资金链断掉的风险（发不出工资）。 综合上面三种类型的公司，可以这样考虑：如果当下只能进小公司，那就进去踏踏实实干好。无外乎用时间换空间，多磨个几年，事业总会慢慢起来的。当下是三五年前决定的，三五年后的结果，是当下决定的。 3、公司项目 公司项目，决定了公司日后的发展情况。大选择项目就一个指标：产投比。从收益上可分为：收益大，收益小。从难度上可分为：简单的，复杂的。 收益大简单的，基本不存在； 收益大复杂的，最值得去做； 收益小简单的，能不做就不做； 收益小困难的，打死都不做。 这个收益既包括个人收益，也包括公司收益；多数情况下，要选择稳健或者非常有前景的项目加入，会让工作更有动力，上升空间也会很好，也更加稳定，毕竟现在的大环境...,你懂的。 4、资源 在工作过程中，会自然地积累很多公司内外的资源。千万不要等工作几年，离开了自己的岗位，发现除了几点认知和技能，自己什么都没有。自然，我们要有职业操守，不能做违背职业道德坑公司的事。 但在工作中，不能只顾着低头赶路，也要抬头看天，开阔视野，积累自己合法合规本可以获得的资源。这样在后续的工作中，自己才会有更大的价值。可以考虑这份工作能给我带来哪些资源，有多大价值。
5、认知 认知指对行业的理解，对业务的理解，对岗位的理解，对专业技能的理解，以及对管理，沟通等通用技能的理解，通俗讲就是你对你即将进去的公司所有的行业是否了解，感兴趣。 很多人认识不到认知的意义，导致的结果是停滞在一份工作上很多年，没有长进，等到反应过来，已经过了提升认知的好时机，路越走越窄。可以考虑下，这份工作能给我带来哪些新知，有多大的价值。当前的认知能否满足工作的要求，若不满足，差多少？ 6、能力 自己的专业能力和适应能力是非常重要的，毕竟现在没有一家公司养闲人。随着职位的上升，管理和沟通等通用技能会更重要，需要摆脱亲力亲为的工作方式，使用更高级的方式，把活干出来。 归根到底，你是要帮公司解决问题并挣钱的。能力分很多种，要想提高工作效率，快速学习技能，是需要通过认知和刻意练习，有意识地训练。 很多人认识不到提升自我能力的含义，导致的结果是混日子，还自以为占了公司的便宜，殊不知长时间看浪费的是自己的时间和潜力。
7、上班距离 如果是在一、二线城市上班，基本一小时左右都是比较正常的情况。投递简历前先查一下公司地址，避免无法接受距离的面试浪费时间，同时可打听公司日后是否有搬迁计，防止被动离职造成的过短工作经历。 不要认为钱多可以让自己**住很长的上班路程，当你发现还要加班的时候，人生会很绝望的。 8、工作强度 能否接受加班真的非常重要，有相当一部分需要加班的公司，是没有加班工资的，往往在互联网公司这是常态。虽然无奈，但没有办法，可以结合自身需求慎重选择。 9、上司能力 基本面试第一轮就是日后的直属上司，如果不确定可在后续面试中进行确认，是否能合得来？是否能学到东西？这个要自己请慎重判断下。
上面的几点，在你面临几家公司抉择或想要求职的时候可以参考一下。可能上面的几点对你来说都不重要，你还有自己的选择维度。当然你如果想做出正确的选择，也可以选择专业的职业生涯规划师，易早生涯，专职个人职业生涯规划发展，成就个人职业发展新高度。 但我觉得，建议定制一套自己的选工作的方法，在不断的实践中完善它，让它适合你，并且被验证有效，以此作为你做判断的依据，这个最重要。 毕竟，几十年的职业生涯，尽早找到适合自己的，越好~
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