这两种情况辞职，不管你去的公司再好，将来会越混越差！
如果在三十、四十多年前， 大多数人参加工作， 基本上都是在一个单位、一个厂子内做到退休。 跳槽都是不敢想的事情。 但是到了现在， 换工作都算是比较正常的事。 换工作需要理由吗？需要！ 或者是为了钱亦或是为了个人发展。 但是，如果是因为以下这两种情况换工作， 不管你去的公司再好，你只会越来越差。
1.对新工作不满意几年前，我和一个做人力资源的朋友聊天。 我问他，社会招聘哪些人你不会想要？ 他说，简历上，工作换的太频繁的人不想要。 因为不稳定。 我们在选择企业的时候， 都会考虑到企业的稳定性， 但是殊不知，企业在选择人的时候， 也会考虑用工的稳定性。 因为，招聘、培训员工需要成本， 不稳定的员工，说走就走， 无形中给企业增加了不少的成本。 大多数企业都不喜欢这种换工作频繁的人。 两年前，老板让我和人事部的同事去面试几个人。 当时，我看到一个人， 学校不错，是985的重点大学。 专业非常对口，也有5年工作经验。 但是他有个问题。 在2年之内，换了6份工作。 这让我觉得，他可能在我们公司干不长， 哪怕他条件再好，我都没点头要他。 频繁的跳槽换工作， 写在简历上，面试官看到会怎么想？ 只会觉得，将来你可能再次没干多久就跳槽， 与其将来再招人，不如现在招一个稳定的。 在股市上，有个概念，止损。 面对损失，快速停止，避免扩大。 其实在工作中也是如此。 到了一个不好的单位，感觉干着十分难受， 立即辞职是最好的选择。 但是，每次辞职换工作之后， 面对新的工作，都要有学习的过程， 如果是换领域、换行业，又要重新开始。 你有多少时间给你浪费？ 辞职请慎重， 选单位前了解清楚， 别做了决定后，又后悔。
2.因为人际关系问题在国企的时候， 原来我手下有个员工小A辞职了。 当时，小A找我签字的时候， 我和小A聊了聊，也算是了解情况。 小A说，不是待遇问题， 而是小A和他的科长合不来。 小A的科长给他穿小鞋。 换岗位不可能，不如辞职。 对此，我没有再挽小A，放小A走了。 后来，听到其他人说起小A， 他换了两分工作，都和他的领导合不来。 虽然说人人平等， 但是在职场中，还是有上下尊卑的。 不管能力多强，对领导还是要给面子。 如果你不认同，你当领导后就会明白。 我认识一个朋友小C， 他是一个中学的老师。 有一次，我们单位和他们单位活动。 我观察，他和他的同事完全合不来。 而他自己在独来独往。 我和他说，性格太过要强不行， 如同刺猬，就算好心，也容易伤到身边的人。 但是他有没有听进去，我就不知道了。 没过多久，小C就辞职了， 原因就是和同事关系不好。 但是，到了新的单位，小C和同事的关系更差了。 于是小C又动起了辞职的念头。 如果说，一个人讨厌你， 可能是对方的问题。 如果说，一群人讨厌你， 那么可能是那一群人对你有偏见。 但是，大多数人都讨厌你。 那么，你要想想自己的问题了。 职场中，人际关系坏掉了， 辞职是最好的解决方法。 但是却不是最根本的。 还要从自己身上想想为什么。
辞职换工作， 是每个人的选择。 但是凡是必有因果。 如果，辞职是因为人际关系不好， 是觉得才干的工作不好， 这样，越是跳槽， 对自己的伤害越大。 跳槽请慎重。
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