要不要谈薪

只看该作者 · 2019-4-8 14:27

公司工资倒挂严重，17年6月份之后入职至今只口头说过一次涨薪（并没实行），怎么破？离开还是谈谈。**汤老是喝也不好喝了。

只看该作者 · 2019-4-8 14:32

什么叫工资倒挂严重

1万 · 2019-4-8 15:45

1、确认一下，倒挂严重是不是事实？你说倒挂严重，肯定是有事实了，可能是某同事不小心说漏嘴了，或者是有其他的蛛丝马迹。但，你要确认一下。个别的信息只是单点信息，你无法保证它一定是正确的，比如同事说漏嘴，焉知不是故意说给你听的？期待你不忿离职或者牺牲自己去给大家谈加薪？你还需要多放印证。
2、对比一下自己的收入和能力。如果自己离开现有的工作，能够在较短时间内找到不低于现有待遇的工作，那就谈呗。
3、一些注意事项：
不要仅仅盯着薪水本身，如果你能让领导给你一些其他的补偿，比如下次给你一个大项目的承诺（可能是点到即止）、带薪休假、培训、带家人的保险等等，也是一种收益；
弄清自己的期望值，一般公司内谈加薪最高也就20%左右，不要狮子大开口，同时要想好自己能接受的底限，比如你要求15%，给你加10%是否可接受？最好有个弹性区间。
时间上要有讲究，最好不要再周一、周五，这些日子是开会、赶进度的日子，领导可能很忙。最好也别一大早来了就谈加薪，这个时候工作效率高，别人都在忙碌，你来谈这个，不太合适。比较合适的是周三、四的下班后的时间。
最好是和领导提前预约，不要推门进去就“我要加薪”。可能的话，可以提前告诉领导你要谈的主题（加薪），给他时间调取你的工作业绩和现在的薪资。你的领导不是战场上的敌人，不要搞突然袭击，否则很可能适得其反。
要重点突出，谈加薪就大大方方地谈。不要借着谈工作的时候最后来一句“我想加薪”，一来可能不受重视，二来可能赶上领导有事要开溜，容易被敷衍。
不要用新的工作机会威胁领导。就说自己的业绩和薪酬的不对称。很多领导是吃软不吃硬的，你的威胁可能适得其反，会给你的职业生涯埋雷。（圈子很小。）
不要提别人的薪水。一般公司的薪水是保密的。你在跟领导谈的时候如果把嘴巴漏风的其他同事给出卖了，给自己树敌，不好啊。你可以用侧面数据，比如上一年年底公司年会上公布的一些公开数据，比如研发投入多少、薪资占多少等等。你粗略算一算平均值，说自己低于平均值，感觉和自己的贡献不匹配等等。（不必太精确，精确到几万的量级即可。领导也没工夫给你细算的。）
再就是注意细节：衣着方面不要太随意，前一天最好洗个澡（别一身臭汗的、头发冒油就来了。），谈之前的那顿饭别吃韭菜之类的有味的，多来两块益达。。。。
最后就是提前排练，根据你对领导的了解，预测他可能的言辞，想好自己的应对策略。