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有的人，在公司里干了很多年，和所有的同事关系都处得非常融洽，和他同时来的员工都已经是他的上级了，但是他一直得不到晋升。 在平时的工作态度很积极很认真，但是，每次在老板面前就变得畏畏缩缩不敢发言。所以在老板的印象当中，他就是一个胆小怕事的员工，不能担此重任。 哪怕他在公司里面和同事关系再好，他在老板的心里没有任何的地位，升职加薪没有他，在职场中，和同事关系再好，你工作做的再多，再认真，做不到这五点，领导都不会认可你，升职加薪自然也没有你的份。
1、感受不到你的忠心 古代皇帝最信任的人是陪在他身边的太监，太监之所以能够得到皇帝的信任，是因为无论任何时候都不会出卖皇帝，对皇帝忠心耿耿。所以你会发现一个对人忠心耿耿死心塌地的人，是能够得到领导的重用，在职场上也是如此。 领导是普通人，他希望得到下属员工的认可和忠心，在任何事情面前都能够有一个忠心耿耿的员工跟着他，信任他。 所以，如果你的工作能力再强，你不屑一顾地对待领导，你的工作态度极其认真，但是你是一个墙头草，这些你做的再多也是无用功，因为你对老板没有绝对的忠诚，就像墙头草一样，哪边好你就往哪边倒，那么你哪边都讨不了好。 2、在汇报工作时，不要畏畏缩缩 工作能力没有问题，但是如果你在汇报工作时，老板抓不住你的逻辑，也找不到你的汇报重点，那么你工作做得再好也没用，最终的结果是由老板来进行裁定的，汇报工作是极其重要的，这是你极少表现的机会。 如果你不抓住这样的机会，反而把自己的缺点暴露出来，那么老板会觉得你是一个徒有工作能力，但是丝毫没有逻辑能力的人，也不会把重要的事情都交给你。 3、工作能力一般，工作态度一般 在公司里面能升职加薪的人，一定是能为公司产生利益。所以如果你的工作能力一般，工作态度一般，所有的事情都是随波逐流，不能做到最好，那么在老板眼里你是没有竞争力的，不能为他创造利润价值，你就有可能随时会被人替代掉，自然是得不到老板的重用。 4、做事情不会主动出击 但是你如果在公司里面呆了一年以上，如果你做事情不懂得主动出击，不懂得思考，而是别人说什么你就干什么，那这样的员工是缺乏思考能力的，面对这样的情况，工作再努力也只是像机器人一样不断的重复日常的工作内容。在职场上要懂得调动自己的积极性，而不是别人说什么就是什么。 5、控制好自己的情绪 有的人脾气，一言不合就辞职。而这种不成熟的表现，很多领导是看不惯的。世界上不是所有的事情都是绝对公平的，公平与否，很多人是站在对他有利的一方，那就是公平，在职场上要懂得去调节情绪，不要动不动的就发脾气。越没能力的人他脾气越大。公司的领导也不会注重一个经常发脾气的人。
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楼主
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感谢楼主分享
情绪确实需要控制