拥有过硬的技术是多么重要。只有各行各业的职场人都拥有过硬的技术，才能真正做到各司其职，才能把工作做好。而且技术总要被检验，只是时间问题。
公司有两名设计，小吴和小海，其实细算起小吴比小海资格更老，因为小吴先来的公司。在小海来之前，小吴是公司里唯一的设计，小吴刚来公司时，领导交代的任务，他会兢兢业业，认认真真的完成，而且从来不拖延。久而久之领导也对其产生了信任，觉得这个小伙子不错。
小吴也觉得自己得到了领导和同事的认可，每天过得也很愉悦，渐渐的开始对自己放低了要求。面对老板的任务，小吴总是提出相同类型的设计理念和设计方案，其实他自己也深深的明白自己的方案缺乏创新思维，但是他又想着反正公司只有他一个设计岗位，领导也不是设计出身，就这样得过且过吧，还能忙里偷闲。
可是，他忽略了一点，当职场人的技术和能力在原地打转时，总有人会替代他们。由于小吴总是达不到领导的要求。一段时间后，公司又招聘了小海，小海是一名从大城市回来的设计师，他入职当天设计一张海报就惊艳到了领导。
原来小海入职当天，领导本来让他先熟悉一下公司环境，并没有把工作任务分配给他。可是那天的海报小吴做了好几次，都被领导否定了，无奈的领导就让小海试试，本着“死马当活马医”的态度。让人惊讶的是小海不仅出色的完成任务，而且他别出心裁的设计理念赢得了客户的欣赏。
至此之后，领导对刚入职的小海更是刮目相看，喜爱有加。这一切小吴都看在眼里，但是却于事无补，谁怨自己技不如人呢，自己能做的就是干好手里的工作。
职场人不管从事多少年的技术性工作，一定要明白工作本身有多少价值，要有一种居安思危的思辨能力。不断完善自己，让自己的职业技术过硬，只有这样，才会排除被随时淘汰的可能性。 |
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