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现在大多数人的确会有这样的感受，在一个环境里面待久了，总想要尝试一些新鲜的东西，自己已经得到的东西往往价值就不会感受明显，而还会得到的东西，总是那么美好。所以，跳槽的情况非常普遍，当然跳槽不是一件必须要被批判的事情，这是每个人对自己职场生涯的负责，这是为了实现自己的人生价值所需要踏出的一步。跳槽是每个职场人发展的重要节点，一旦不慎，很容易跌入无法翻身的深渊。在跳槽之前，有些事情一定要想清楚，之后才能对自己做更好的规划，能够找对方向，做正确的努力。 【1】离开为什么 首先就是要想清楚，你要离开原公司的理由，这对于你的职业发展而言，真的是非常重要的吗？许多人都会立刻回答说，当然是因为觉得在原公司发展受阻，才要跳槽。这是我们惯用的思维方式。其实我们大多数人很难分清那些让自己决定跳槽的理由中，有多少是出于理性分析又有多少，其实只是源于脑子一热的冲动。一定要清楚未来的方向，为了个人发展，只有你真正成熟了，真正的为自己的发展跳槽，而不是为别人跳槽，这样的跳槽才是有益的。 【2】改变了什么 现在工作中存在的问题，换了一份工作能够解决吗？人们想要跳槽，肯定是因为原工作出现一些问题，我的同事周姐，有十几年的招聘经验，两三年就跳槽换一份工作。工作内容都是负责招聘，跳槽的原因也都一样，就觉得业务线的人太难搞了。前阵子，国内最顶级的公司有一个招聘高级经理的职位，经过猎头的推荐，周姐有机会面试，周姐招聘经验非常丰富，已经是行业的老鸟，可对方HR却是行业老鹰，结果，第1个问题就被KO，“为什么你前面三次跳槽，每一份工作内容都差不多，职位都差不多？”就这一个问题，没想到，主导面试多年的周姐就这样被打败了。这样的跳槽，不过是换个环境，你在上一家怎么死的，下一家基本也是一个死法。跳槽不是万能的职场进阶之法。对于周姐来说，不如就在目前这家做到招聘老大，就跟业务线死磕，这次就把这一关过了，这才能够得到真正的进阶。 【3】想要什么 跳槽之前一定要想清楚自己要跳的方向。新的工作是否符合自己的职业规划？要不要换行业？要不要在本行业换个其他岗位？新的工作岗位自己能干几年？达到什么预期？一定要想清楚自己想要的，找到自己未来的定位。你的目标越明确，你的发展方向就越清晰。一个职场人，你是想做项目总监还是人事总监的道路从出发点可能是一致的，但是，发展的终极目标却存在明显的差异，你要怎么做，是你起初的时候就对自己有了明确的要求的。 （图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）
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