终于体会到合伙创业辛酸苦辣。

只看该作者 · 2011-10-16 15:23

本人情况：2010年8月从中部一省会城市来到东部一沿海城市。在这个中部省会城市干了8年电子技术开发。
合伙人情况：是一亲戚弟弟，干了20多年销售，已有一公司，一样是电子产品，公司大概有100人，含量不高，价格拼得厉害，是这公司第2大股东，这家公司第1大股东是技术出身。
公司现状：投资60万，本人占40%，他占45%。现在每个月在销售额在20万左右，利润率在20~30%。平时只有本人在公司上班，其它股东都不在。
主要矛盾：在管理上很多观念跟合伙人不一样，咱们干技术出身，考虑事情很实在，不太会揣摩人家心思。在今年3月他请了一个管理人员过来，是个女人，以前从事饭店管理，可能还读完初中就出社会了，平时又喜欢在他面前搬弄是非。让这个女人走就会伤害合伙人，对公司又不利。
目前想法；跟合伙人一样，不在公司上班，自己出去上班算了。大家说这样可行吗？

只看该作者 · 2011-10-16 17:19

你们公司几个人啊？员工+股东。
你挣多少啊？有上班多吗？
你所说的利润是指除去所有成本和工资之后的钱吗？

只看该作者 · 2011-10-16 19:16

大部分时间是大概10个员工，股东3个。其它股东都不在公司上班。
现在每个月自己拿3000。上班以前在内地7000.
利润是指纯利润。

2万 · 2011-10-16 21:00

具体情况具体分析。

如果是产品纯销售，而且你一经研发完成，那么完全可以找一个经理人运作。你没个月吃纯利润的20%（你40%股权么，应该分40%，另外20%让公司发展资本，最少是8k，这个数就够你自己活动了吧），然后干别的事去。

如果是还需要人力投入的，这个就得考虑考虑了。。。。主要是考虑这个行当还能不能干下去。。。

只看该作者 · 2011-10-16 21:11

现在所有产品都本人开发跟销售。离开了就没技术人员了，平时每个月还得回来瞧瞧。另外一个合伙人在读EMBA,大道理一套一套，干起事来心有余力不足。如果离开了，只能维持现在客户，就不太可能有新客户了。

3万 · 2011-10-16 22:37

卖掉（转让）股份，另谋生路。转让给本公司其他股东或者别人。就是价钱问题而已，你自己的股份你自己说了算。

2万 · 2011-10-16 22:44

亲戚合伙有心理障碍，导致很多东西无法拿到台面上提前解决，最后问题积累到无法解决的地步。

只看该作者 · 2011-10-16 22:55

本帖最后由歪歪于 2011-10-16 23:32 编辑

你的投资收益是你持有公司的股份比例所对应的该公司净利润，
销售额在20万左右，利润率在20~30%，那么净利润就是4-6万，
你占40%股份，那你的投资收益就是1.6-2.4万，
加上你的3000工资，总收益就是1.9-2.7万/ 月。

当然，公司还要投入扩大再生产，
你需要把钱继续投入滚动，
不过，可以协商按股权分红，
前提是要有准确的财报。
这样你的收益就是工资+分红了。
是不是分红，分多少都可以投票解决，
一股算一票，少数服从多数即可。

你要是觉得工资少，可以要求投票决定分红啊，
没有什么不好解决的事情啊。
按程序办就行，公司是大家的，不是一个人说了算的，
你是股东，那个经理算是职业经理人，
董事会可以罢免换人的，
看起来，你们不正规啊，
估计没有什么财报，也没有董事会程序，就是一个人拍脑袋说了算，
大股东把公司当自己家的了;P
注意财报要有月报、季报、年报，
股东人手一份，账目清晰，准确，
这样你才能当好股东，
也不必在意请谁做职业经理人，CEO，
反正你按股份拿钱就可以了。

要是不是这样的，
那么大股东很有可能架空你，
让你拿低工资创业，
成功后再甩掉你，
凡是没有财报，没有董事会程序，完全靠个人管理的，
都有这种可能性。

另外，如果只有你一个股东在公司上班，其他股东不来的话，
你有权要求分红奖励，岗位津贴什么的。
工资嘛，还是3000，或者只是象征性拿1块钱，
其他分给员工，毕竟他们没股份，
指着工资吃饭呢。
那两个股东也取消工资，
你们几个靠分红过日子吧。
你可以多拿点花红奖励。