1.要有一个平和稳定的心态正所谓工资没少、干活也没少，你应该该干嘛就干嘛，努力把任务完成，把目标达到，不要被这个事影响到自己的心态，因为这样正中这领导的下怀:工作业绩不达标，可以找借口把你“干掉”。
2.与其它的高管保持联系并表现出自己想做成，做成事的状态有人说这不是越级吗？这样不是“死”得更快？光脚的不怕穿鞋的，你的领导都在打压你了，加上现在很多都是扁平化管理，管理层级都比较少，很容易在业务上有接触到其它高管的机会，那么你可以把握机会，找到一个机会来表现自己能力，让他们对你有一个良好的印象，有机会下派时能想起你。
3.自己靠边站等待机会：既要提升自己的专业能力与管理能力，还要与一线的同事建立良好的关系机会从来不会等人，但是你可以选择修炼自己的专业能力，包括行业能力、心理学、管理学、语言表达、沟通能力等，这样你可能更好地提升自己，与同事建立良好的关系有利于工作的开展，并且也能让你所学的应用到同事的身上去，实践为王，看看是否有效，自己查漏补缺，早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会：要么上司走，换个另一个上司不打压你，让你一展抱负；要么你在外部找到一个更好的机会，跳出去摆脱现在的环境，过得更好。
4.与领导的沟通与互动，就停留在公事公办上。无论是了解任务的标准与要求、公司新政策发布，还是汇报工作，邮件传达、工作上的沟通等，都需要按正规的来，不要带进自己的情绪和不满，就公事公办就好，有事说事，奔着解决工作问题。但你要警惕一些“好心”的建议或工作调动：千万不要当场答应，如果你自己没想明白这工作调动为什么要去做，或者做了对你自己好处不大的时候，因为很大可能是他给你设了一个坑。最后无论结果怎样，千万不要学这样的领导，因为这样的人是没有未来的，而你要以此人为镜！ |
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