我犯过很多次傻，才学会这8条跳槽经验。

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2019-5-7 14:32 上传

最近一位朋友想跳槽。

他告诉我，今年的市场特别不景气，好职位非常少， 今年跳槽的“难度系数”似乎非常高。

然后希望我们HRGO可以给一些具体的建议，我们想着当下，每家企业公司的人员流动性都是挺大的，无论是公司招人还是个人找工作，所需要时间成本都不少。

员工进入新公司有个磨合期，有时候员工屁股都没坐热就走人了，也屡见不鲜。我曾经犯过无数次**，才学会这8条跳槽经验，今天用自问自答的方式和你分享，希望对你有帮助。

01. 有没有「坏老板」？

有，但没有大家说的那么多。

大部分人遇到自己不喜欢的领导或老板，很大程度是因为领导和老板没有按照你的情绪和喜好做事而已，如果你换到他们角度看待问题，可能变得完全可以理解。

换句话说，不会游泳的换个游泳池也没用。不要总盯着你老板，要注意在企业发展最好和自己状态最好的时候，跳槽才有可能实现真正的价值最大化，也是对前东家最负责任的做法。

真正「坏老板」一般有 3 大特征：

1、满嘴正能量，却拖欠工资

2、不给基本保障，不交社保公积金

3、欺骗用户、欺骗员工、欺骗股东

02. 怎样碰到靠谱的公司？

其实每一家公司也都拼命的找「靠谱的员工」。

在公司心目中：能对自己工作有想法有输出，在团队中能出活不乱来，做人做事认真负责，为人靠谱真诚的员工就是5星好员工。如果能碰到一个这样的员工，他们都会千方百计地希望他们能留下来。

所以，如果你本身是一个非常靠谱的人，你是不愁找不到好公司。在传统的雇佣关系中，公司好，你一般感受不会很明显；但是如果公司不好，那么你的生活会倍受影响。具体怎么找？从我的经验来看，如果是靠谱的人推荐给你的公司，一般都很靠谱。

03. 跳槽会不会被猎头忽悠

会。

想起我本人当初想跳槽的时候，每天可以接到10个以上猎头电话。

那会我自己的目标也不是很清楚，哪家公司给的薪资范围高，我就去哪家公司面试。 当时boss直聘、拉勾等App影响力还比较弱。面试前，基本上只能从人家官网上看一看对方是不是靠谱。

有一次，我真的对某家企业的某个职位有兴趣的时候，有位猎头告诉我：“这家公司这个职位已经满了，不过我这边有更好更多的内部职位，我可以介绍给你。”

最终我被骗了3000元，骗术很低级，主要是告诉你，如果你想进这家公司面试，我们可以给你包装，做面试辅导，保证你初试通过，骗术真的一点都没技术含量，但是我就是被骗了，细节就不说了，主要就是对方利用我被自己的贪心冲昏了头脑，非要和自己能力不匹配的职位。

要避免这一切，你必须清楚地知道自己要的是什么？ 你的努力是不是配得上你的欲望？

04. 工资真的越高越好吗？

真的不一定。

比工资更重要的是你是否有这样两个机会：一个是你周边同事是否让你受益良多？另外一个是组织任务是否依然让你干劲十足？

从当下来看，高工资对你来说是有益的，但是对你的职业生涯来说，还有3件事也非常重要

1、累积做事的技巧

2、累积成事的资源

3、累积大事的机缘

跳槽涨工资虽好，但也不要做那个搬玉米的猴子。

05. 什么时候，我真的可以跳一跳了？

如果这一份工作，让你感到很轻松，且一眼可以看到十年后自己的样子，那么确实可以打算起来了。因为走在错误的道路上，停下就是进步！

当然跳槽也没有没你想象中那么简单。

你作为HR，如果把跳槽当做一个人力资源项目来做，你至少要做：项目画像，从独特性，临时性，跨职能性，变革性和不确定性五个唯独分析。特别是不确定这项，可能会让自己快速理性下来。

并做一个跳槽论证，评估一下主收益，负收益，以及长期收益……

这个事情，你会更清楚自己还不是需要跳一跳。

06. HR工作真的没有什么前途吗？

HR工作，是前途不可限量的工作，也是未来最难被代替的工作之一。

但没有工作是完美的，人力资源工作也是一样，就像没有完美的制度能保证人才不流失，我们只能通过：人才储备、更多的内部培训、轮岗和晋升机会等。了解员工所需，了解公司可以提供的机会，尽量对接两者达到平衡点，这样才能更好地留住人才。

作为一项以人为核心的职业，除非人类消失，否则人力资源将会一直是一项重要，难以被替代工作。

07. 接了别人的offer之后，我能再看其他机会吗？

从常规的角度来说，候选人毁约是不需要付出任何成本和代价的，但你如果真这么做了，实际上破坏的是人和人之间最基础的契约关系。

大家想找到更好的这个没有错，但是已经接受了一家offer，然后还看着碗里的，想着锅里的，这种思考方式本身就是有错的。

一家好的公司，在你入职之前，一般都会把你接下来入职之后工作和你成长都会计划好，甚至在你等待入职期间给你布置作业，方便你熟悉， 中间可能会花费不少心力。

所以，别总想着「更好地」，小聪明总有一天会惩罚你。

08.我能一辈子不换工作吗？

一辈子不换工作也并非无法想象的事情，如果你想在一个行业深耕，想在一家企业获得更大的成就感，一辈子不换工作完全可行，而且忠诚的员工本身就会让公司无比信任。

但不换工作也要随时注意，自己是不是已经陷入了某种舒适区。同时，企业就像一艘船，每完成一段航程，员工都会上上下下，也可以来来去去。企业也是不断变化的，有时候选择离开，是为了寻找更适合自己的位置。

最后是总结一下：

• 跳槽是一个自己对自己负责的过程
• 对自己负责，就是要想清楚再跳槽
• 跳槽不要心黑，一定要按照市场公允价格去选择工作。过分高薪往往是一个大坑。