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做副业的情况越来越多？ 最近几年，有一个概念很火，那就叫做“非雇佣时代”。 简单来说，就是我们这个社会，正在由“买断个人时间”的雇佣关系，转向“购买个人成果”的合作关系。 举个很直观的例子，会计对于每一个企业来说都是必须的存在，但并不是每个企业都愿意雇佣一个全职的专业会计。 有很多小型公司，他们的会计需求很小，平时处理一下简单的账套，节点的时候处理一下年报、审计、报税等工作。
如果雇佣一名全职的会计来处理这些工作，企业每个月可能要为此支出7000多元。 但是，如果企业能够找到一名经验老道的会计，与他达成一种非雇佣关系的合作，每个月只需要3000元，就可以把全部会计工作交给对方。 而对方呢？手头同事拿着四家公司的账套，每个月可以获得1.2W元的净收入。 这种双赢的合作方式，在会计这个单一行业中已经非常普遍，而且正在向其他行业逐渐扩展。 在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。 而在合作关系中，企业付费，是为了购买个体的“成果”，也就是说，只要你能拿出足够的成果，那我就愿意支付相应的报酬。 而后者，显然比前者更能显著提高资源配比的效率。这时候，再回头看看我们今天的话题，你就会发现副业，其实正是一种合作关系的表现。 个体价值时代的来临 在以前，一个个体想要实现自己的价值，需要高度依附组织才能实现。 一名医生，必须加入医院才能治病救人。一名教师，必须先被某个学校聘用，才可以教书育人。 然而现在，随着信息技术的不断革新，个体的价值正在被前所未有的放大，而是否加入组织已经完全不是能否变现的前提条件。 一名医生，他拿起手机，就能帮很多病人远程问诊。而一名老师，他完全可以把自己上课的内容录成影像，上传到公开课平台，让更多人听到他的讲课。
而这些操作带来的收入，完全没有依靠他现在的雇主，所能得到的收入水平也只取决于他自己的独特价值。 得益于信息技术的发展，现在的人们有了越来越多的渠道去变现自己的技能。
那么， 什么样的人才会更适合做副业呢？ 第一种，是在一家公司看不到未来的升职空间，又不想轻易跳槽；想要转行，又不知道立即要去做什么的人，可以通过副业来提前学习，适应自己未来的行业。 第二种，是工作内容单一，学不到什么新知识的人，可以通过副业拓宽新的领域，学会新技能。 第三种，是工作时间比较充裕，相对来说工作内容比较轻松的人，他们有充裕的闲暇时间，完全可以通过副业释放自己额外的精力，还能顺便多赚一点钱。 总体而言，想要做副业的人，首先要能够完成自己的本职工作，然后才能用副业去拓宽自己的领域，学习新的内容，了解其他的行业，为自己增加额外的收入。
作为个体， 如何选择更适合自己的副业？ 每个人都可以成为斜杠青年，那么，我们该如何迈出斜杠的第一步：找到适合自己的副业呢？有三种方法，可以供你选择： 1、从主业进行额外延伸 这种方法就是副业做和主业一样的工作：白天为公司做大单，晚上自己做零活。 因为两件事锻炼的是你的同一个技能，你的副业即使没赚到钱，核心技能也能得到锻炼；另外，你的副业就是你的主业延伸，你最专业也最擅长，更容易找到合作对象。 类似理财投资，IT，教育培训等需要强专业性的副业，都是这种副业可以发展的方向。 2、发展自己的爱好和特长 如果你不想下班后做和主业一样的工作，也可以考虑从爱好和特长入手进行副业变现。 这类副业需要你对爱好和特长有一定的熟练度，至少要超过50%以上的人，技能熟练度只是浅尝辄止的爱好则并不适合。 技能一类的爱好，比如绘画，写作等等，可以考虑给有需求的公众号或者平台投稿，如果名气比较大的话，也可以考虑去做线上训练营以及线下的小型训练营。 如果没有技能，但想法比较多，也可以考虑做拍短视频，卖想法赚钱。
3、最后一种发展副业的方法，是人脉变现 人脉变现，是要求比较高的一种，更适合做销售，商务类似岗位的人。人脉变现主要依靠的方法，是利用信息差的不对等，帮助人们满足自己需要的同时，抽取一定的中间费用。 比如说介绍广告合作，商业洽谈，投资融资等等。当对方谈妥，确定合作之后，可以从中进行抽成。 这种变现方法的难点有两个，一个在于普通人很难拥有那么广泛的人脉，另外一个在于合适的机会比较难找，很难出现。
转载自 今日头条
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