01.给自己设一个离职截止日期 这个截止日期可以是半年，也可以是 8 个月、9 个月，时间一到，挥手告别。 设截止日期的好处有二： 其一，让自己有充分的准备时间，不至于怒发冲冠，摔门而去。无数人的惨痛教训证明，为了离开而离开的跳槽，损失很大。 其二，截止日期实际上是给自己预设了一条心理底线。尤其是在离开前的几个月时间里，你可以放下包袱，轻装上阵，去做那些曾经想到了却不敢做的事。即使试错没成功，也只是截止日期提前而已。
02. 盘点自己在公司的显性、隐性资源 盘点自己在公司内部的人脉资源，多加微信好友，尤其是其他部门的同事。 盘点自己在公司外部的人脉资源，主动联系外部的各路供应商，进行合作关系的维护。 把曾经收到过的各种邮件重新分类，整理进入你的资料库。好记性不如烂笔头。以我自己为例，我觉得自己最好的习惯，就是**十几年如一日地保存各种资料。 挖掘隐性资源。隐性资源有个特点，你不去主动挖掘，它就等于零。曾经有位朋友在小公司里做得不开心，跳槽到大公司，新同事以为他在小公司里，天天和老板在一起，对于小公司的业务应该很熟，于是向他打听，可此君居然一问三不知。因为，他当时只关心自己的那一亩三分地。
03. 给自己设几个疯狂目标，不留遗憾 每个人都是有追求的，起码都想做点有成就感的事。有些时候，你坚信做某些事情，对公司好，也对自己好，但由于各种原因，如资源不够、时机不成熟、老板不支持，导致这些想法无法启动。 现在，离开的倒计时钟声已经敲响，是去完成心愿的时候了。除了每天上下班那些常规的工作，可以开始不遗余力，用尽一切办法，去实现那些你曾经想了又想，就是没去做的事。最差的结果也不过是离职截止日期提前了而已。可要是成功了呢？没准儿能让你打个漂亮的“翻身仗”。
04. 认真想一想下一份工作长成什么样子 利用这段时间安静地、认真地想一想，下一份工作究竟要满足什么条件？是在同一个行业，还是换一个行业？工资奖金要多少合适？离家远近是否重要？新工作是关注内部，还是外部？ 相信你也同意，世界上从来就不存在完美的公司。但在迫切想要离开的心情下，在猎头的美好描述中，可能你看到的只是未来新公司美美的“艺术照”，但“艺术照”和现实是两码事。 现在的网络发达，找找新公司的员工，看看他们在微博里都唠叨什么，看看他们挂在求职网站上的简历中，工作内容是怎么描述的……要做到知己知彼。
转载自 今天头条
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楼主
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@LED2013 ：骑驴找马呗
先找工作，再跳槽