1、公司内部一堆皇亲国戚，三姑六婆，各种“黄马褂”。 遇到困难的时候，他们基本上都不会出现。只有当业绩出现曙光的时候，他们才会来“分享成果”、“摘桃子“。尸位素餐不可怕，最可怕的是他们站在各自的利益、立场，对业务说三道四、指手画脚。张三，你得罪不起；李四，你也得罪不起。汇报一个正常的工作内容，你还要思前想后。这样的一个公司，已经不是”法治“，而是”人治“了。”吃拿卡要“都不是致命的，最致命的是，你作为员工，将来怎么”死“都不知道。
2、各种指示，朝令夕改，颠三倒四。 人事组织架构也好，业务方向也好，激励制度也好，上午一个文件，下午一个指令，根本就无所适从。战略方向？战术操作？都不知道公司的意图到底想干嘛。你跟着上午的文件走，是错误；跟着下午的指令走，还是错误！如果原地踏步，公司又会指责你“不执行命令“！
3、空降兵领导，隔三差五出现。每一次，都是“优化内部人事架构”、“优化管理制度”、“优化业务流程”。 张总来了，改变一次；李总来了，又改变一次；陈总来了，全部推翻；刘总来了，再次折腾。最后，这些空降兵都走了，公司也死了。也许这些空降兵的愿望都是好的，但最终的结果，都是把公司搞死了。
4、汇报工作时，上司心不在焉、脱鞋架腿、脱袜搓脚、玩耍手机。 这个不仅仅是尊重的问题，而是心态的问题。如果上司不把下属当做下属，老板不把员工当做员工，自然就会出现这样的情况。想想当年曹操官渡之战前夕，听闻许攸要来见自己，是何种态度？不尊重人，必输！必死！
5、办公室用餐后，各种垃圾、饭菜汤汁残留，等待保洁阿姨处理。 这是“弱者向弱者施暴“的典型现象。与修养有关，也与修养无关。”有钱能使鬼推磨“就是”相由心生“。总觉得自己高人一等，总觉得自己是”公司之栋梁“。保洁阿姨算个啥？连一声最基本的”谢谢“都没有。一个良性发展的公司，是不会出现这样的情况的。只有那种”上梁不正下梁歪“的公司，才会如此。
6、开会没有固定议题，没有固定时间长短，随心所欲。 会议开到一半，领导、董事长、总经理进来，一开始只是插话，后来变成问责，再后来变成对骂。本来只是讨论“男员工厕所不能抽烟“的问题，结果变成了”开源节流“、”战略战术“问题。离题万丈，还喋喋不休。
7、每逢月底整理考勤记录，一堆人补交条子。 要不考勤机器坏了，要不人心思变。总之，都不想被罚款。元旦刚过，就有员工对照这台历，标注“大小周“、”休息日“、”放假“、”我要休年假“。。。这样的公司，已经不是”养老“，而是”等死“。
8、激励制度，经常修改。奖金发放，一拖再拖。 年初签订的“军令状“，作废。年中签订的”目标责任状“，作废。年底计算、申请奖金的时候，一句话：”公司亏损“，就把你打发了。再去要？当头一盆冷水：”你不知道公司今年亏损啊？“不了了之，自认倒霉。说难听一点，公司亏损，真的是基层员工造成的吗？
9、老板在公司，一堆人加班。老板不在公司，一堆人提前下班。 这是做给谁看？给自己？给上司？给老板？都不是。从众心理而已。其根源，还是公司制度。请不要假装努力，因为结果不会陪你演戏。这是最简单的道理。但很多公司偏偏喜欢看到“热火朝天“、”人声鼎沸“的加班场面。所以，大家一起演戏。
10、逢年过节，要给上司、领导送礼。 这样的公司，都烂到根子里了。上司如果因为你不送礼，将来就给你穿小鞋、故意找茬，这样的公司，还有什么前景？如果公司的老板，因为春节你没有给他的孩子发红包，就发飙。这样的公司，还有什么前途？这不是“人情世故“，是赤裸裸的作死！
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楼主
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@LED2013 ：也有不是亲信的。。。但是会拍马屁
公司高层一般都是老总的亲戚