职场上常见的4个大坑

2万 · 2019-9-24 14:50

1、管好自己的行为举止

公司有什么事情，哪怕你提前得到了小道消息，也千万不要有任何异常举动。因为在事情还没定下来之前，一切皆有可能。你一开口没准就能坏事，一个小小的举动就能毁了你的前程。

小王他们公司要提拔一个经理，本来内定是他的，他提前得到了消息。虽然什么都没说，但是回到办公室的时候，有一个小动作被人看到了。他开始收拾自己的办公用品，认真的打包准备要走了。这下好了，他的竞争对手小李，马上去找人走关系，活生生的把小王拉下来。在职场上，一个小小的举动就能被解读出来，你还不管管你的大嘴巴？

2、公司不会开除你，他们只会逼你走

现在劳动法很严格，一个公司很难在员工没有重大错误的时候开除你。但是公司会有其它办法，比如说把你发配到其他分公司，调到一个边缘化的职位，美其名曰:栽培你。

然后让你去当一个光杆司令去“开拓市场”你找不到他们有什么问题，因为借口太冠冕堂皇了。所以别一听到“更有潜力”就傻乐，没准是在逼你主动辞职。

3、如果要离开，不要和任何人说

如果你想跳槽，千万别让任何人知道，偷偷摸摸找好下家，联系好了，再走人。如果提前被人知道了，在你还没走的时候，能好过吗？你的待遇能一样吗？

甚至公司还会去下家那里说你的坏话，坏你的事。哪怕人走了，也千万别一吐心中不快，天知道你的下家以后会不会和老东家有合作，还需要和老东家打交道。

4、要离开岗位休假或学习时，一定要小心谨慎

很多人一听到公司掏钱让自己去培训，或者带薪休长假，开心的做梦都能笑醒。但实际上，这种操作背后也有风险。可能公司正在把你边缘化，或者上司对你有了疑心。把你调走，为的是找人接手你的工作，看看你平时有没有见不得人的猫腻。让你去长期学习，没准是让新人接手你的工作，培养成可以替代你的接班人。

等你回来后，你会发现你和公司已经严重脱节了，新人早就和你周围同事搞好关系，他们看你就像看一个陌生人一样。请问你这个时候，该何去何从？

现在知道为什么很多人每天跟打了**血一样，死握着工作不放手了吧？因为放手之后，就很难再拿回来了！

1万 · 2019-9-24 15:02

无所谓了。。。定位好自己不争不抢没啥

1万 · 2019-10-3 22:39

这些都不重要，重要的是你有没有那么重要。

2万 · 2019-10-4 09:09

天大地大，不用这样夹着尾巴做人的。
现在，90后，00后，根本不信这一套。

只看该作者 · 2019-10-21 11:59

伟林电源发表于 2019-10-3 22:39
这些都不重要，重要的是你有没有那么重要。

赞同

1万 · 2019-10-21 12:24

本帖最后由 sleepybear 于 2019-10-22 08:46 编辑

第3点，不仅仅是在离职过程中要低调，即使是已经找好下家的时候，从老东家离职之前也要保持低调，不要搞得部门里人尽皆知。可以和比较要好的几个同事小范围聚一聚（范围越小越好），搞得太高调，这个聚会那个聚的，如果有人和你前后脚离职，即使和你一毛钱关系没有，老板也可能把账记在你的头上。
另外，这个阶段要管好自己的嘴，不要说老东家这不好那不好了，尤其是不要把和老同事的小范围聚会开成吐槽大会（即使你在老东家受过再大的委屈，此时也要暂时放下。）。所谓“君子绝交不出恶声”。此时你说的老东家负面的话，都会传到你老东家领导甚至老板耳朵里。
不管是因为不低调还是因为说了老东家不好的话（哪怕是事实），都可能导向一个结果：被老东家记恨。圈子很小，说不准就给你未来的职业生涯埋了雷，没必要。不是说怕谁，而是自保，少找不必要的麻烦。