本帖最后由 sleepybear 于 2019-9-27 11:52 编辑
最好还是别回了，又不是在外边吃不上饭了。
1、据楼主说，他是部门一把手，你是二把手。这种关系很微妙的，从他的角度来说，对你肯定是又用又防：防备你取而代之（他也只是部门一把手，不是公司老板），防备你将来什么时候再离职（工作安排上肯定会有考虑，比如AB角分权、对你工作细节的过分掌控等等，你可能会不爽。）。你说的关系很好是私交吗？有没有共同干过什么“坏事”，有把柄抓在对方手里？如果仅仅是工作上客客气气的，还是别想太多了。
2、薪水不错到什么程度？真是说加上两三倍，那也认了。估计也就是多几个最多十几个百分点吧？这些钱对你的生活会有本质的改变吗？看你的意思也不会。对你的生活没有质的改变，还是回去做二把手，真没意思。而且，这种在同一个公司PUSH—POP的操作，可能在你未来找下一份工作时让对方招聘人员产生想法，也许就是一个机会有无的问题。没什么明显的好处，何必给自己埋雷呢？
3、“他们对我评价是太固执”，这句话有点意思。这句话的主语是“他们”，不是你原来老大一个人，而是一群人，说明在工作理念上，你和那个团队整体或者其中的大多数人有不匹配的地方。我不知道你这里的“追究细节”是指的什么，也不了解他们说的“不拘小节”包括什么。但从笼统的一般意义上来说，追究细节，对于做研发的来说，是应该的。对很多细节的追究，有时候能够给产品带来质的飞跃。而所谓的“不拘小节”，往往会给产品埋雷，也做不好。当然，这只是我对于“追究细节”和“不拘小节”的理解，可能和你说的不是一个事情。
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楼主
也没有，之前的薪水也都差不多。
