在工作中，我们都希望能遇到赏识自己的人，指点迷津，提携自己在职场中快速上位。怎么才能快速找到这样的贵人呢？
一般情况下，贵人分为两种，导师和派系XX。“导师”指的是那些会给你提供职业建议的人；而“派系XX”是指，在你还不是很出色，没有话语权的时候，愿意为你说话，支持你的人，他们愿意把宝贵的资源花在你的身上。
在企业组织任人唯贤的想法只是没好的想象。在任何评估过程，只要掺杂了人为因素，就很难做到100%的客观。因此你必须要保证，有人能在会议里，为你辩护，支持和肯定你的能力。
一个标准的职场“派系XX”有三个基本特征；第一，够资格参加会议。第二，和你有业务的来往，了解你的能力，能为你的能力背书。第三，有一定的话语权。
怎么才能找到自己的“派系XX”呢？你得拥有两种东西“绩效能量”，“关系能量”。
每当你超预期完成任务的时候，就会产生绩效能量。绩效能量有三个价值：第一，它会让你被人注意到，为你创造名望。第二，它会在你职业生涯中帮助你升职加薪。第三，它可能会吸引“派系XX”。强大的绩效表现能提高你在职场中的知名度，这样“派系XX”可能会被你吸引，因为每个人都喜欢SuperStar。
关系能量指的是你对职场人际关系投资所产生的能量。你需要投入时间来联系，参与和了解工作中打交道的人，更重要的是让他们有机会了解你。
一旦你确定了一个合适的“派系XX”，你就可以和他说：“我希望今年升职，我希望你能帮助我争取到这次机会”，如果对方了解你，比较看好你，他就可能帮助你,因为以后可能你就是他派系中的中坚力量。
如果对方拒绝你，可能有三个原因；首先，可能他对你不够了解你，对你的能力无法做出准确评估。第二，你认为他有能力帮助你，但是他没有足够的能力帮助你。第三，他确实不喜欢你，完全个人情绪。你可以找下一个“派系XX”了。
在职场中，没有导师的指导，你也可以正常在职场中平稳生存；但是没有“派系XX”，你就不可能升到高位，这就是职场政治，找到利益趋同者，提高你的价值，你才具备交换的价值。 |
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