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领导心中靠谱的下属，都有这三个习惯

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楼主
hobbye501|  楼主 | 2019-11-26 08:44 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
AC
领导心中靠谱的下属，都有这三个习惯：

❶凡事有交代
❷件件有着落
❸事事有回音


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songchenping 2019-11-26 21:56 回复TA
应该是对公司负责，或者是出钱的人负责 
cooldog123pp 2019-11-26 16:49 回复TA
公司对我负责，我就对公司负责，不是对领导负责，出发点就错了。 

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沙发
cjseng| | 2019-11-26 12:51 | 只看该作者
说得对。

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质子71| | 2019-11-26 14:10 | 只看该作者
心灵**汤罢了。

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地板
lfc315| | 2019-11-26 17:41 | 只看该作者
下属心中靠谱的领导，都有哪三个习惯？

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5楼
前功尽弃| | 2019-11-27 08:48 | 只看该作者
lfc315 发表于 2019-11-26 17:41
下属心中靠谱的领导，都有哪三个习惯？

1、给钱
2、给钱
3、给钱

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6楼
sleepybear| | 2019-11-27 09:01 | 只看该作者
本帖最后由 sleepybear 于 2019-11-27 09:07 编辑
lfc315 发表于 2019-11-26 17:41
下属心中靠谱的领导，都有哪三个习惯？

1、不吝惜利益。大伙儿跟你你干，说到底为了养家糊口。一个吝惜利益，甚至和属下争功的领导，注定围不住人。可以参考楚汉战争时期的项羽和刘邦的区别。当然，金钱只是利益的一种，不是全部。有更清晰的职业发展和上升路径、各种培训提升的机会、担当大项目的锻炼机会等等，都是利益，有的甚至超过金钱本身。
2、能在任何时候看清事物的本质和重点。工作中免不了遇到各种难题、卡壳的局面。在一片乱糟糟的背景噪声中，能够抓住重点，找出接近问题真相的路径，是一个优秀领导者必备的素质。缺乏这个素质，就无法克服困难，很难把事情做成（现实中大家肯定遇到过导出挖坑而不填坑的人。）。事情做不成，哪来的利益给大伙儿分？
3、有担当。工作难免有阶段性困难和来自团队外的压力（比如客户、更高级别的领导）。如果一个领导一有困难、压力先想着怎么甩锅、找替罪羊、杀个程序员祭天，也不能服众，那么手下人在工作中也会本能地分出大脑时间片用于思考如何不担责任、如何自保，现实表现为瞻前顾后，不敢担当有困难的工作，这还怎么干事？如此，同样不会产生足够的利益给团队成员分，散伙是迟早的。

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7楼
yunbujing| | 2019-11-28 16:19 | 只看该作者
确实如此

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8楼
huang1007| | 2019-11-28 17:48 | 只看该作者
员工眼中靠谱的公司有3个特性，钱多事少离家近，可惜我还没发现完全靠谱的公司

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9楼
madong| | 2019-11-29 09:53 | 只看该作者
1.善于溜须拍马
2.善于夸夸其谈
3.善于见风使舵

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