我有个朋友小宇,是个软件工程师,曾经在一家外企上过4个月的班。那家外企是做安防的,他的主要工作就是调试驱动。 本来他想好好融入这家公司,没想到第一个星期就和领导产生不愉快了。当时,他的部门经理召开会议,讨论一个产品问题。小宇听了相关分析后,提意见说让硬件工程师先排查硬件是否有问题。结果被经理理解为逃避责任。 小宇很无奈,做出了一些解释,但似乎并没有改变领导对他的印象。 在接下来的工作接触中,他才渐渐了解,原来领导不懂技术、也不懂软件,只会凭各类分析来判断责任人。 小宇刚开始是忍耐的,后来发现,不论自己做的报告有多详细,领导总是喜欢找别的同事来和他互相对质,以判断报告真实性。后来,小宇终于忍无可忍了,提出了离职。 像我朋友这种情况,始终无法得到领导的信任,最终不得不离职。 什么情况下,才到了不得不离职的地步呢?总结来说,有以下3点:
一、始终得不到信任就像我的朋友一样,入职4个月了,始终得不到领导信任,领导始终不把他当自己人。 在这样的情况下,做任何事情都会被怀疑,甚至被否定。那么,留下来的话,只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上,真正做事的时间少之又少。 虽说自己也有一定的责任,但更多的是领导自身的问题。 一个不称职的领导,给公司造成的后果就是,牛人留不住,平庸的人一大堆。 如果你感觉周围的人都很平庸,甚至不如你,也许就是换个平台发展的时候了。
二、掉入了舒适区,没有成长空间
李笑来在《时间的朋友》一书中讲到,判断自己是否掉入舒适区的简单方法,就是当你接到一个项目的时候,看看闭上眼睛,是否就能够清楚该谁来做哪部分,该向谁寻求支持。如果是,那么很不幸,你掉入了舒适区。 而判断自己是否成长的一个简单方法,就是看看3年前的你,是否能胜任现在的这份工作。如果能,说明这3年来,你一直没有成长。 掉入舒适区和没有成长,是职业生涯中一件很可怕的事情。 还记得那个收费站被撤掉时,36岁的收费员大姐说的话吗?她说:“我除了收费,什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知,入职第一天到下岗,也都没有成长,才导致了自己“什么都不会”的结果。 自媒体人粥左罗曾在一篇**中提到,他之所以离开上家公司,是因为他自认为已经触及到了职业生涯的天花板,他不允许自己一直没有成长。所以即使位居副总裁之位,他仍然辞职,去创立自己的公司。 所以,如果你掉入了舒适区,同时也没有了成长空间,就要认真考虑是否跳槽了。
三、没升职没加薪,甚至发不出工资
有一句话这么说:“只谈情怀,不谈工资的老板,都是在耍流氓。” 这话在一定程度上是有道理的,这说明,金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。 我不相信一个工资比你高的人,在公司体现的价值会比你低。 如果你从入职至今,过去了两三年,都没有被升职或加薪,除了要自我检讨外,也要审视公司是否出现了问题。 如果周围的同事都有升职加薪的经历,就你没有,那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有,那么一定是公司出现了问题,你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。 再往深一点考虑,如果公司发不出工资,并且似乎没有好转的迹象,某些高管和领导甚至都先跑路了,那么你还等什么呢?
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