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12月份工作好找吗？应该在12月份离职吗？

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hobbye501|  楼主 | 2019-12-13 14:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
离职
因人而异的，大多数人年后才会辞职，因为好多公司在年后会给员工提供年终奖的福利，员工领到年终奖就会陆陆续续的辞职。然后各奔东西，有的会去合适自己的公司去上班，也有的成立个体户，自己做生意。
12月份辞职的人有部分人靠家比较远的，提前回家的，也有换工作的，各种原因。当然也有公司年前会给员工发年终奖。



你们呢？

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沙发
YDCMAN| | 2019-12-20 09:18 | 只看该作者
一般单位都会在年底招一波人，为下一年的规划或防止有员工辞职，年外在农历2月底开始招人

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板凳
e_007| | 2019-12-22 14:50 | 只看该作者
本帖最后由 e_007 于 2019-12-22 14:56 编辑
YDCMAN 发表于 2019-12-20 09:18
一般单位都会在年底招一波人，为下一年的规划或防止有员工辞职，年外在农历2月底开始招人 ...

见过不少企业是按季发奖金(年终多个双薪)，减免年后辞职暴量，也就无所谓啥时走...

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地板
YDCMAN| | 2019-12-22 17:45 | 只看该作者
本帖最后由 YDCMAN 于 2019-12-22 17:48 编辑
e_007 发表于 2019-12-22 14:50
见过不少企业是按季发奖金(年终多个双薪)，减免年后辞职暴量，也就无所谓啥时走... ...

哈，这种企业属于稀有品种，轻易不要走，我遇过的就是16薪，年终加发3-4个月，普通员工年终也能拿几W

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评论
YDCMAN 2019-12-24 10:20 回复TA
@e_007 ：说的好，是这样的 
e_007 2019-12-24 10:15 回复TA
@e_007 ：关键是观念的转变,现在的高富家庭居多,真可适合加班文化的红利比例已在下滑当中，现在质造不是制造阶段,靠加班弥补产量的时代会闪去...创新需要free，思维才能开拓,加班过多，脑子变傻(如今科学证明，虽然不能当真，但对身体的确有害,3~10年可见效)，效率大降,... 
e_007 2019-12-24 10:09 回复TA
@YDCMAN ：有的直接是合同写了是按任务驱动，有的干脆没写,弹性工作制相对能普及，不打卡是配合一定的其它小惩罚措施的,其实倒是无伤大雅...其实刻意的管理未必就科学,时代在变;外企老早就不用加班的，为何能屹立不倒多年?... 
YDCMAN 2019-12-24 09:25 回复TA
@e_007 ：现在流行弹性工作制，有正向的目标驱动，管理艺术高超还行，否则就是画虎不成反类猫，最后都是一地鸡毛 
e_007 2019-12-24 00:00 回复TA
@e_007 ：我也做了总结，加班厉害的公司不招我，甚至有公司不打卡,有的公司明确限制加班... 
e_007 2019-12-23 23:57 回复TA
可能跟地域也有关...bsp工作20年,没怎么加班（n个公司）,你们信吗,这样的公司也不少啊... 
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