本帖最后由 LED2013 于 2019-12-17 18:19 编辑
还好，做电子的女生少。。。
男一女之间同工不同酬的原因可不是要得少就给得少那么简单。基层工作一般都有详尽的工资数据，所以男人和女人都知道一个具体的职位值多少钱。但是随着职位升迁，一个职位工资应该拿多少就不是那么容易知道的了。而且，男一女之间职位的升迁本来就没有多公平。
另一个加剧同工不同酬情况的原因是，我们要求的工资都是依据我们现有的工资来的。这就意味着，如果一个女人的工资和职位本来就不如和她条件相同的男人，那么她在每一次职位变动中要求的工资都会比那个男人少，到最后这个差距会越来越大。
除此以外，随着女性年龄增长，她们生孩子的可能性也会增加，这也和她们相对较低的工资有联系。 |
楼主
标题置顶
标题高亮
