自愿加班在中国是一个非常常见的现象，早在华为等企业的创业初期，中国就存在非常明显的自愿加班现象，在企业内部甚至说“床垫文化”是一种文化的常态。但是，众所周知，中国人是一个社会化极强的族群，所以在企业的文化强压下，即使是心中不愿意也很少有企业员工愿意公开对抗加班，甚至会在企业文化的强迫下写下自愿加班的协议书。
但是，事实却是大量的中国企业不会对加班有任何的补偿，无论是调休还是加班工资补偿都不会有，这几乎已经是中国企业的常态了，一方面，大部分互联网公司采用996工作制，强迫员工加班，把加班当作工作的正常现象。另一方面，则是大量企业对于员工加班的强迫甚至漠视，借用劳动法这种自愿加班的条款，让企业可以公然强迫员工加班，而不支付任何的补偿措施。
根据马克思的《资本论》资本家剥削劳动者的方式有两种，一种是隐性的通过不断提升劳动效率剥削劳动者，另一种是显性的通过增加劳动时长剥削劳动者。而中国企业根本不会愿意使用第一种隐性的方式，显性方式成为中国企业在很多时候的选择。
自愿加班其实最大的问题就在于根本不会有人去真正调查员工是否自愿，企业强迫员工加班的情况也无法举证，所以是否执行劳动法甚至企业规避劳动法的约束都成为了企业人力非常喜欢采用的方式。 |
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