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华为辞掉7000员工，没有永远稳定的工作，只有稳定的能力 近日，有消息爆出，华为总裁任正非宣布公司裁员，这一次裁员大概有7000名员工，这次裁员会让华为损失近10亿元。
任正非曾说过，华为能取得今天的成就，在于吸引了700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各类工程师，前一段时间，华为还计划全球招募200-300名天才，最高达201万每年，显示了华为对人才的渴求，可是没过多久，华为这次又要裁员7000人。很多人不明白他为什么要这么做，花如此高昂的代价来做这些吃力不讨好的事情。
任正非曾说：”对于任何一个企业来说，要想长远的发展下去，企业的员工不能过得太过安逸，如果如果太安逸了，就会失去危机意识。在这个快速发展的时代，没有狼性般的竞争，就容易被社会淘汰。“ 在这次裁员的7000人中，多数是过得太过安逸的中年人，他们有的是管理层，有的带领小团队。如果一个人太过安逸的话，会让自己的团队也跟着懒散。
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楼主
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真是悖论啊。我相信大部分人努力工作，目的就是为了生活能好点，现在或将来安逸一些，成就企业的同时来成就自己，如果是因为这个原因裁员，真的要反思企业内部的管理机制了。另外，如果一味的认为员工已经没有压榨的价值而抛弃，势必搞得人人自危，不是时刻打算努力奋斗和企业，而是努力跳槽，自我贴金；人性最复杂，冠冕堂皇的借口；可悲的现实，适得其反.