在年终奖发放的形式中，藏着公司与老板的高度与厚度
1.压根不发：什么是年终奖？
2.发的少了：制定年度计划时，费了那么多**血，现在全倒自己身上了。
3.分两次发：钱没少花，事没办好，原本好好的激励，变得怨气满满的。
4.年前发完：正常操作，拿的多的高高兴兴过年，拿的少的明年要加油！
企业也有自己的难处，公司经营的不好，大家还多少能理解，只是一个职员也影响不到公司的经营，过去的一年，我们可是也别人一样，扎扎实实干过来的，不过没有就没有，也算干脆。
尤其是年终奖分两次的，今年发一部分，来年初再发一部分。老板：不知道明年的工作，我们能不能留点到后年来做呢？
你们家的年终奖是如何发的呢？
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