现在正是招聘求职的旺季，职场白领都蠢蠢欲动，有意向调研显示，有七八成的白领都有跳槽的想法，看来节后跳槽是个必经的环节了。那么在找工作的时候，遇到困惑怎么办？遇到哪些困惑？下面我试着给大家分享分享：
一、发出去的简历，石沉大海
相信有过求职经验的人都有这个经历，好不容易在网上筛选了一些合适的机会，试着发送简历，也听信网站提示，每发出15份简历平均有一份面试通知的机会。但自己每天发出30份简历，就是没有面试通知。很困惑。
其实，这都是常态，网站给出的是一个平均值，大多数人是低于平均值的，也就是说可能需要发出50份简历以上才会有面试的机会。这也是大概要的理论。
解决之道：你仍然需要多发简历，不同的是，在每次发简历的时候，你一定要基于自身的技能层次、经验、行业、工作内容等方面，投递合适的职位，而不能随意发送简历。
二、面试机会来临，初试就宣告本次机会结束
这个更是常态了，大家不要惊慌，平均每面试4个人才有一个人能通过初试，顺利进入复试环节，那么问题来了，如何提高初试通过率呢，这个就需要下一番功夫了。
解决之道：一份良好的简历是王道，没有它，你机会得不到任何面试机会，更不说面试通过了，简历要扬长避短，简历不要出现以下信息：半年以内的职场经历，与求职方面职位经验不相干的经历，诋毁上家公司的信息，“小企业请勿骚扰”、“年薪低于多少万的免谈”等等之类的，这些都是不可取的。
根据你求职意向的职位，你精心设计好面试内容，寻找需要哪些答案，从网上下载学习这些内容，这样做到非常精准。另外，实战中多面试几家就知道了。
三、明明通过复试，却迟迟收不到用人公司offer
这个也是常有的事情，一个人从面试到入职，是需要经历很多关，排除很多因素的，最明显的一般有如下因素：用人单位同时复试了多人，其他人更匹配本职位，性价比更高，稳定性更好，能力更匹配，经验更丰富，潜力更大，后续发展的后劲更大，等等，这些原因。
以上困惑是三大基本困惑，当然困惑还有很多，这里就不一一列举了。希望大家都能找到好工作。 |
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