最近的报道很多了，大家都知道许多企业正面临巨大的短期现金流压力。疫情也会影响企业管理者的业绩预期，当预期不是很乐观时，人工费用很可能会首当其冲被削减。
好年景的时候，不管是职场老手还是职场小白，都可以有工作，都可以做的“很好”。但是，在疫情下的职场中，企业会减少各种开支，能减少人员的招聘就会适当的减少，但对于已经招聘的人员来说，如果你工作不走心或者工作水平不到位的话，就会像巴特菲说的那句话“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。”
平时大部分的职场人都是过着两点一线的生活，无论说做什么事，都是忙，没有时间。本身进入职场，工作就是较为单调，单调之下所接触的人群就更是有限，脑海里的知识就更为稀缺。 这段期间，他们通过总结过往工作发现自身的不足并购买相关领域的电子书籍，有针对性的阅读，弥补自己知识方面的不足，同时拓展自己的视野，并且会对疫情过后的工作准备做好时刻的规划。而疫情过后你会发现很多职场人的技能在原地踏步，并且失去“忙”的借口。
可以预料到的是20年下半年很多企业资金运转会十分困难，并且小企业很多也会接近倒闭或者已经倒闭，造成数十万，数百万，甚至数千万人失业。同时，存活下来的企业也会面临新一轮的转型升级。职场人在找工作中的竞争将会越来越激烈，正适应查尔斯·达尔文进化论中的“物竞天择，适者生存”的概念。
那么在竞争激烈的下半年如何保证自己的竞争力呢？建议你做好这样的几件事情：
一，是趁这个时间好好面对真实的自己，给自己做一年的复盘和总结，所谓磨刀不误砍柴工，总结自己也是一种提升与进步。
二，是去思考那些平时亟待解决但一直被忽略的问题，平时因为工作忙很多事情堆在那里没有解决，刚好利用这个时间将这些事情解决了，年后自己也可以轻装上阵投放工作。
三，好好的去储备知识与技能，如果想要弯道超车，就要好好利用这段时间，给自己做一个计划去学习去提升自己。等到春天来到，才能彻底蜕变。
其实疫情期间与疫情过后，哪怕你跳槽或者辞职也无所谓，HR在这个特殊的时间也不会太计较，但是请你要记住的是中国向来不缺劳动力，缺的永远是高技能人才，任何人的成功都不是无缘无故的，你只能付出了不亚于于任何的付出，才能收获别人不能得到的收获。 |
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