本帖最后由 ElectronF0 于 2020-3-16 22:26 编辑
今天，是复工的第一天。公司CEO找我谈话，问我年前软件项目的进度情况。因为没谈到一起，说让我走人！
大概情况如下： 我来这家公司3年了，入职时，待遇是月薪税前6000元。现在还是这个待遇。
1月20日放春节假，2月2日收假。 年前，有个软件的项目，原计划是3月20日完成，也就是正常上班的情况下，上班后约48天完成。原本，是要到3月底，4月初的。在CEO的一再催促下，才定到3月20日。这个年前是写了进度计划的，并上交公司会议讨论的。是按照工作日写的，也就是说，假期内是不算时间的。
春节后，因为疫情影响，直到今天才复工。 期间（2月15日），公司说经营困难，1月的工资发了1500元。不久，CEO问我软件的进度情况：抱怨说我不主动和他联系，影响了进度。过了几天，我们小区解封了，能上班的可以上班了。我就找CEO，说明情况，回复是，公司还不能复工。我说，我把样机、资料带到家里做，时间进度就按节前制定的来。CEO说等他回复。直到今天，复工了。
今天，上班不久，CEO找我谈话，问我：4月能完成不？ 4月的30天，加上3月的14天，是44天。可能有些紧张，我说，按照年前的 进度计划，时间顺延，应该到5月初了。 CEO说：不行，要辞退我！让我准备工作交接的事情。
说句实在话，其实，加加班，4月也是可以完成的。但是，公司不让在公司加班，让回家加班。家里有影响，肯定会影响进度的，这是其一。其二是，1月份工资发了1500元，本身就有怨言！所以，和CEO谈话时，情绪有些激动，声音高了………
CEO说，我不用上班了，让我立刻走人………
我说： 1. 公司辞退我，要给我N+1 的补偿； 2. 补发1月份少发的工资。 CEO说，他们（指他和老板等人）商议后回复我。
说明： 月薪组成： 基本工资3300元+绩效工资2200元+午餐补助500元，共6000元。
请教： 1.我提的 2条要求 是否合理？能否实现？ 2.N+1补偿 指的是 N+1 个月的税前工资呢，还是 N+1 个月的基本工资？
谢谢！
| 
楼主
标题置顶
标题高亮
可以拿到的，具体要看你合同怎么签的，如果黑你，可以向当地劳动部门提起仲裁，自己保留好证据。
裁员有时候就是一种管理技巧：皇帝当然知道高俅是啥人，但有这种人，去刺激那些科班出生的大臣，免得自己得罪人，确实也是个办法。华为裁员，也是这个目的，杀杀，敬一敬。少不了。N+1是必然有的，但要看人事最后的理由。如果没有违法被裁，是可以有的。不过内地怎么操作看内地的社保局，估计一般按基本工资算。