现在人才市场上，很多公司招人第一标准就是大专或本科以上学历。这基本上是市场要求学历最低标准。那么学历不够怎么办呢？
在这里我们不谈国企和关系户。那么很多人感觉一下子被一座大山挡住了去路。其实学历真的那么重要吗？当然，学历是衡量一个新员工的第一标准。公司归你一无所知，只能从学历上了解你。所以看起来学历对一个人来说真的很重要。
我们想一下，公司要求学历的目的是什么？学历能给公司带来什么？公司最注重的是什么？想想我们就应该清楚了，学历仅仅代表的是一个人的学习能力，公司在不了解你的情况下只能通过学历来选拔人才。公司注重的是人才，是工作能力强的人，是能给公司创造出更多利益的人，而不是一个书呆子。看到这里就应该明白学历不够怎么办了吧？
第一就是经验，对公司来说，工作能力，远大于学历能力，一个工作经验丰富的人和一个重点大学毕业的职场小白，谁去谁留，结果不言而喻了。公司肯定是选择一个经验丰富的人来，能够在第一时间适应岗位并为公司创造价值。而不是那三个月试用期来看看这个大学生是否适合这份工作。毕竟学历能力不能代表工作能力，说句不好听的话，有些职场小白别说三个月，就是半年甚至一年，都不能很快的融入到工作当中去。
第二就是能力，这个人很多人不懂，认为和经验是重复的。我在这里问一句，老员工解决不了的问题是不是新员工就解决不了？所以说经验只能说明你在这个岗位干的久。而公司最在乎的是还是你在这个岗位处理问题的能力如何，随机应变的能力如何，更重要的是你在这个岗位能创造多大的效益，能给公司带来多大的利益，能帮公司赚多少钱才是重点。
我想有一些人，面试时，会给你出一些题让你做，例如让你策划一个案例，也一个方案等等。这些就是考察你的真正能力，在这个领域是否深入，以前的工作经验是否是混吃混喝混过来的，毕竟现在有许多公司，一个岗位会有多个人员，就会导致部分人员懒散，浑水摸鱼，得过且过，而实际真正动手能力却很难得到提升。如果你一个月创造的业绩比其他人创造的高出一倍，如果别人搞不定的东西被你攻破了，这些不都是你能力的体现。
再者，现在的大学生实习期一般薪水还是偏低，很多人好高骛远，年前气盛，动不动嫌弃这个公司嫌弃那个公司，频繁跳槽，更有些年轻人注重情情爱爱的，所以很多时候动不动心情不好，影响工作，这些通病，都是公司不愿意看到的。
所以说，我们学历不够，用经验和能力来凑。如果经验也没有，那就只能突出你其他的能力了，作为你的重点优势来弥补学历这个缺陷。
最后希望每个人都能有一份自己满意的工作。
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