疫情之后，是应该跳槽，还是坚守在原来的工作岗位？
今年受到疫情影响，有的小企业熬不住倒闭了，大公司就收窄招聘口。年前离职的一批人，现在应该慌得很，而那些还在原公司挣扎的人，很多也在犹豫到底要不要跳槽，其实跳槽与否，也不能只考虑疫情影响，更多还是要结合自身实际，具体我总结了以下2点。
第一，自身没有经济危机和家庭负担，就不要逃避跳槽
你要明白一件事，如果不是因为你吃不起饭或自身家庭因素影响，那么很多工作的本质，都是在为你的下一份工作做准备。
很多人在职场都陷入了一个误区，就是把中小私人企业活成了体制内，而且还有跳槽困难症，比如明明知道自己在公司没啥发展了，应该换工作了，但是就是不敢直面，想逃避，给自己找各种理由，很多人总喜欢说“再做段时间看看”，其实也不知道再看啥，就是习惯性逃避，半年一年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。
其实你要明白，虽然这次很多企业受到疫情不同程度的影响，但这并不是你固步自封，安于现状的借口，如果你不是在体制内，那么职场中迁徙力就很重要，你必须要根据自己的发展阶段及时接受挑战，该调整该提升自己时，就不要逃避。
不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经40岁了，你的职业生涯还有20年呢。
第二，如果你年过40，能力和存款都不足，维持现状是最好的选择
疫情爆发以来，有些企业即使勉强复工，自身难保的企业也不得不与员工协商采取降薪或停薪的措施来缓解压力，开展自救。企业的高层带头，员工自愿申请降薪、停薪，或者只领取基本工资的讯息频频出现，以期与公司共度难关。
在这种情况下，那些过了40岁，能力和存款都不足的人，如果贸然跳槽，很可能只是换汤不换药，甚至找的工作还不如现在的工作；因为40岁后身体机能下降，再加上能力不足，意味着企业要提高沉默成本和培养成本，跳槽和面试成功率会大打折扣；而存款不足，不仅让你的家庭生活质量没法保障，还会让你在任何方面都没有底气，你会很快迫于各种压力妥协。
因此，对于一个上有老下有小，但能力和存款不足的人来说，先留在公司是个不错的选择。等环境和你个人资源转好以后，再跳槽不迟。
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