一、不给指点的领导
无论是“慈眉善目型领导”还是“暴躁如雷型领导”，身为公司的领头人，在工作中遇到问题时给出更为经验丰富的意见才是，而不是将员工痛骂一通，随后把烂摊子丢给员工。“沟通方式”是其次，“指明道路”才是重点！
二、心胸狭隘的领导
为解决工作中的问题发生争执是常态，如果事后员工已忘却不计较，但领导却耿耿于怀，之后的日子还时不时给员工挑刺找茬，真是丧失了领导的风度。俗话说“夫妻没有隔夜仇”，职场中的上下级亦是如此，大家都是同一艘船上的战友，遇上这类领导，早点跑路吧别留着过年！
三、“喜新厌旧”的领导
职场中有这一类现象：有些许领导们认为职场新人充满朝气、想法多多、敢于尝试，而认为老员工则是即将生锈的齿轮，越转越慢。因此“小鲜肉们”便是这类领导们的“掌上明珠”，而随着时间的流逝，有功劳或是苦劳的老员工们渐渐被雪藏，真是无情！
四、毫无作为的领导
也有小部分网友遇到的是这样一类领导：早上做早操，下午喊口号，成天打**血，可当遇到危机时，领导“甩锅”比谁都快。领导缺乏担当，公司发展日渐“下坠”，我们员工再努力，可领导不争气也是无可奈何啊，在这条职场路上根本看不到光明！
五、只听谄媚的领导
甜言蜜语人人爱听，职场中这一类领导通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。古时有魏征劝谏唐太宗：魏征不畏官权，直言直语给出自身建议，而唐太宗为人心胸宽阔，明辨是非，接受谏言。以此对应当今有多少领导能做到“唐太宗”这般呢？小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便只好一心求去。 |
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