比如，hr问你，你对薪资的预期多少？
你直接回答一个确定的薪资，或薪资范围，其实就是把自己能谈薪资的机会给封死了。
正确的回答应该是：先反问对方，公司的薪资结构是怎样的？
其中，薪资结构包括：
1.五险一金
2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）
3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等
4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。
HR在回答你时，起码包括这四项，如果对方没有全部说出来，则可以根据具体情况，再进行详细提问。
在聊到五险一金时，如果你想了解的更细，还可以继续问对方五险一金的缴纳比例。
对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息，看看公司的薪资结构是否完善。
最后，根据所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行算估值，然后和对方说：
我希望的薪资是税前xx-xx(一个区间）来进行回答
（这个范围比自己预估的高一些，避免HR有意压价而吃亏）
这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。
谈薪资时，大多数HR也会问到你在上一家公司的工资多少。
有些求职者没有想太多，可能就老实巴交的直接说了自己的薪资。
甚至我还见过有些直接说了自己拿到手的薪资……
而往比实际高的说也不好，有些企业会在员工入职进行背景调查，弄虚作假还是会被发现了的。
最好的回答应该是，除了说每个月税前薪资之外，还包括其他福利，如餐补、车补、季度奖、年终奖等福利都说出来，然后综合说：加起来年薪大概在多少。 |
楼主
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