复工第二周，收到：离职单、解除劳动合同通知书！

只看该作者 · 2020-3-28 22:16

本帖最后由 ElectronF0 于 2020-4-19 23:26 编辑

公司3月16日复工。
复工第二周的周二（3月24日），上午刚上班不久，收到公司给的两个纸质文件：
1. 解除劳动合同的通知书（见附图一，有员工的名字和公司公章）；
2. 员工离职单（见附图二）。

3月25日，做了工作交接。3月26日，拿到工作交接单（见附图三）。
然后，就离开公司。
没有在离职单和解除劳动合同通知书上签字。

说明：
由于事情尚未结束，故隐去员工的真实姓名和公司名称，以免引起不必要的纠纷！
还请各位前辈、大神理解！

随后，咨询了律师，初步决定劳动仲裁！
不知道是否妥当，还请各位前辈、大神指点！

非常感谢！

说明：
我是2017年12月6日入职，到今年3月25日，上班时间是2年3个月多。公司一直没有和我签订劳动合同。
------------------------仲裁诉求原因及内容-------------------
**************仲裁诉求原因***************
1. 经咨询，公司辞退我、单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法；
2. 公司和员工，压根就没签劳动合同（但有工资流水，可以证明劳动关系）；
3. 入职后第10个月，才给我交的社保；
4. 1月份只发了1500元工资；
5. 疫情期间（2月、3月的1-15日），未上班的时间，只发了一天的工资（2月2日一天）；
6.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

***********仲裁诉求内容*************
1. 违法辞退、解除劳动合同的经济赔偿（据了解，是2N，2*2.5=5个月）；
2. 补偿11个月的工资；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 补交入职后前9个月的社保；
4. 补发1月份所欠工资；
5. 补发2月份所欠工资；补发3月1日-3月15日所欠工资。
6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，支付11个月工资。
-------------------------------------------------------------
附图一

附图二

附图三

只看该作者 · 2020-3-28 22:18

本帖最后由 ElectronF0 于 2020-3-31 09:36 编辑

事情大概经过如下：
复工第一天的情况见下面的帖子：
复工第一天，公司CEO要辞退我？能有N+1的补偿吗？
https://bbs.21ic.com/icview-2932598-1-1.html

2月15日，公司企业微信群，财务通知（见附图一）：从本月起，每月发1500元的基本生活费。
也就是说，1月份，虽然满勤上班，可是只发1500元。
说明：本月15日，发放上月的工资。

3月17日，公司出了个文件（见附图二）。
根据这个文件，我2月份只有2月2日一天的工资。3月1日至3月15日没有工资。
如此，2月15日公司企业微信群财务通知作废了，不算了！

可是，据了解，员工是有最低工资标准的：
当地最低生活标准（西安：1860元）的70-80%（1302元-1488元）。

周五（3月20日），公司例行周工作汇报后，CEO来找我：
CEO说：
“在保证你工资的基础上，把这个项目外包给你，条件是在4月20日完成。公司加班不方便，你就在家加班吧。
作为回报，额外给你一定的费用（5000元左右）。”

我说：“可以”。

CEO说：
“我们都是男人，说话要算数的。
我现在和老板有事，下周一再详谈。签书面协议。”

我：好的。

复工第二周，周一（3月23日），下午，CEO来找我：
CEO说：
“以前说的都不算了（CEO这是自己承认自己不是男人了！）。这样吧，这个项目外包给你，你报个价。”

我说：“7000元；”

CEO说：
“以后，只有项目费，没有工资，公司也不再给你交社保。”

我听后，第一感觉就是，如果接了这个活，那就意味着我已经被辞退了。
因此，没有，同意。

周二（3月24日）上午上班不久，收到公司给的解除劳动合同的通知书和员工离职单。

实际上，公司和员工压根就没有签劳动合同，现在何谈解除劳动合同！
好奇葩！
好在有工资流水可以证明劳动关系！

这是明显的辞退呀！应该要给我补偿吧！
而公司给的辞退情况是：
1. 3月24日通知我，3月25日让我离开；CEO说：3月25日后，我就没有工资了。
2. 多给我一个月工资。也就是3月26日至 4月25日，一个月的工资；
3. 辞退原因，是这次疫情，并不是我的原因。

我在公司上了2年3个月的班，按照补偿N+1的话，应该给我补偿2.5+1=3.5个月的工资。

因此，我没有签字。

后来，咨询律师，回复是：
公司的辞退是违反劳动合同法的，是要经济赔偿的，2N（2*2.5=5个月工资）。

根据律师的指点，在和老板、CEO谈话时，做了适当的录音。

附图一

附图二