要不要准备跳槽，先回答这4个问题，如果答案是NO，就跳吧！
第一道题：你到公司两年，涨薪了吗？
公司通常每年都会有一次调薪，要么普调（即所有的人都调，但调的幅度比较小），要么优调（即优秀的人调薪，人少，但幅度大）
当然如果你觉得一年太短，两年总该调一下吧！
如果两年都没调，走吧，走吧，你该成熟了。
第二道题：每天上班，在公司里你感到轻松吗？
工作氛围是一个企业生态是否健康的评价标准。
工作氛围轻松，笑声多，则表明企业生态健康；
工作氛围压抑，很沉闷，则表明企业生态出了问题。
一个良好的工作氛围，能够帮助你更快的获得进步；
如果你的答案是NO，那么走吧，走的越远越好。
第三道题：你的领导会帮你成长吗？
领导是否帮员工成长，下面几个动作，一目了然：
1、你在总经理面前汇报的次数超过6次吗？
2、你被公司表扬过超过6次吗？
3、你单独负责过一个项目吗？
如果以上的问题你的答案都是NO，毫不犹豫，扭头就走
第四道题：领导给你的承诺兑现≥2吗？
不要期望领导会把所有的承诺都兑现，能够兑现两个及以上，你就要暗自庆幸，自己命好，遇到了一个好领导。
但下面这种情况你要小心，如果领导总是在对你说：
1）今年这个机会先让给别人，明年就轮到你；
2）今年要好好干活，明年给你加工资；
3）别在意这个奖，你还有很多机会，我下回一定帮你；
4）钱，身外之物，你现在最要关注的是成长...
那么，走吧，头也不回的走吧！
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