本帖最后由 LED2013 于 2020-4-2 20:19 编辑
按照正常的进展，年后应该是招聘的高峰期，可是一场疫情打破了正常的秩序。从一开始各个地方政府发布推迟复工通知开始，到后来再推迟复工，一推再退，过程之中似乎有些漫漫无期。许多人的年度计划也被打乱了，满心志志的计划着年后投简历、面试、跳槽的计划也只好搁浅，但是现在随着疫情得到有效的控制之后，各地也渐渐地开始宣布复工，各地的人也开始返回北上广深等各大城市开始上班。
与此同时，各大企业也开始紧锣密鼓地开始了招聘的工作，而这时也有不少职场人也开始考虑跳槽的问题，那么究竟经过疫情之后，现在考虑跳槽需要注意哪些问题呢？
评估自身水平是否适合换工作
现在各地陆续地开始复工，个大中小企业也有条不紊地开始了招聘工作，那么这一段时间的招聘需求会相对大，但是受年前疫情原因的影响，年前辞职的那一批人由于经济压力的影响也会急着应聘，面试，那么相对而言这段时间在招聘市场上面，竞争压力会相当地大，毕竟人数越多，竞争力越大。
竞争力越大意味着需要相当长的一段时间才能找到自己心仪的工作，在这种情况之下，要考虑自己的能力，水平等等，在招聘市场上面是否有竞争力，同时还要考虑自己经济水平状况等等，能否支撑自己度过这过程之中的过渡期。
考虑当下企业和市场情况，决定是否跳槽
在疫情期间，各大中小企业的业务量都大幅度地锐减，但是与此同时，作为企业方还要给劳动者相应的报酬，还要支付房租等等费用，没有一定资金实力的企业很难能扛过这场风暴。在疫情期间就有西贝等多家连锁餐饮宣称着濒临破产的可能，大型连锁餐饮如此，尚况这些中小企业呢，在这次疫情之中大批倒下的中小企业也相应地减少了，一大部分的工作岗位。
能抗得这场风波的一些企业，虽然挺了过来，但是由于业务量的减少，出于节省支出的目的，也会相应地减少一些无太大必要的岗位招聘，也不排斥直接给应聘者的薪资打折扣等等的这些情况都可能会出现。在考虑跳槽之前一定要考虑到当下企业和市场的情况，再决定是否跳槽，避免太大风险。
在这种特殊时期考虑跳槽，一定要充分考虑到自身的能力水平等问题，因为它意味它直接决定了你在招聘市场能否找到心仪的工作，以及能拿到什么水平的薪资；同时还要考虑到自身的经济压力等问题，毕竟跳槽中间有个断层期，没有经济收入来源会使得人的压力十分大。
在考虑内部问题之外，还要考虑的是外部的问题，受疫情影响，不少中小企业倒闭了，也有大部分的工作岗位给出的薪资水平相比以前大幅度地下降，在这种情况之下，一定要周全地考虑问题才能把跳槽带来的损失降到最低，找到自己最心仪的工作，明白跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越差。
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