从央行个人征信系统，再到支付宝的芝麻信用分，社会的个人信用系统在不断完善。未来，是信用社会，信用将决定一个人的财富和价值。
所以，对员工进行“职场信用记录”才是最好的培养方式。
职信——一个人的职场行为记录仪，所在做的便是培养员工的“职场信仰”。
记录员工的职级、薪水、业绩排名、奖惩等多方面信息。基于区块链技术，建立分布式的数据库，保证信息无法被任何组织或个人篡改，这将构成可信的个人职业信用体系。
通过职信，为员工建档案是企业奇效的管人工具！
一个好的职场行为记录，对员工而言是客观数据上的认可，将会是他未来的通行证；反之，一个坏的职场行为记录，对劣者而言将会是未来的禁行牌。
职场上的“善恶有报”，不再等下世，现世就报，今年明年就报，当下就报，这将会是真实的，立马可见的。
员工头顶上有了一本“功德簿”，他开始相信“善恶有报”，进而对自身职场行为进行自我约束，久了，人就变得有信仰有操守。
当员工人人自律，管理还会困难吗？肯定不会！这便是职信的功效——管理人心。 |
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