前公司起诉，理由是违背保密协议条款，要求他马上离职

1万 · 2020-4-8 08:54

小李去面试，人事**把他带进仓库小房间，对他说：“这房间说话，外面听不见。”

小李很奇怪，但谨慎起见，他露出纯洁的微笑说：“没事没事，是不是面试的人太多啦。”

人事**也不理睬他的话，进入面试环节，一切都按照正常流程进行。在快结束的时候，她忽然问了一句：“你的履历和经验都符合我们公司的要求，但是你上岗后，老东家不会起诉吗？”

小李听了一头雾水，起诉？上个班还会遭人起诉？无冤无仇的凭什么？一顿思考，小李完全摸不准对方在说什么。

“我们这以前有个和你同公司的员工，上岗后遭到了前公司起诉，理由是违背保密协议条款，要求他马上离职，那次事情弄得我们公司也很郁闷，为他折腾了好久，事情摆平后，那人也担惊受怕，最后离职了。”

2万 · 2020-4-8 09:30

怕这怕那，没担当的公司，干脆直接写明了：竞争对手离职的别来我们这里，我们怕麻烦。最好再来个“黑名单”。。。看看你还能在行业内立足不。

我司之前也遇到过类似的情况：竞争对手公司的一个销售入职我公司，然后没多久他们来找麻烦，说泄露商业机密。问题是，这销售在那边总共呆了没仨月，如果这就能把你公司机密掌握了，你公司还活个什么劲儿？而且，那公司销售的主管极度自私：好的能出单的区域都在她自己手里掌握着，怎么可能让这种新人掌握什么机密？（事实上，她的这种工作方式，也是那个销售离职的一个原因，看不到希望。）再者，我司和他们虽然是一个行业的，但产品没有重叠。。。也是折腾了很久，我们老板还动用了私人关系，最后搞定了。后来我司另一个做了一年的销售离职去了他们公司，我们就没说什么。