有一个朋友，上个月被公司辞退，拿了 11万补偿款回家待业。现在HR又打电话让他回去上班，还给涨工资，但要接受一个条件，到底该不该回去？
听完朋友的叙述，总感觉整件事情有些别扭，发出来给大家看看，请大家帮忙给拿拿主意。
疫情过后，朋友所在的公司效益一直不好，就约谈了一批员工，希望体谅公司的难处，放弃续签。公司愿意支付n+1个月的赔偿金。
朋友在公司待了8年，一直是公司的老好人，不出意外，也在名单之中。
算一算有十多万元的赔偿金，公司现在又确实困难，思来想去，朋友最终同意离职。
离职后，虽然朋友心里很不是滋味，有被公司抛弃的感觉。但生活还得继续，就陆陆续续找了几次工作，但都没有成功。
正在着急时，朋友接到原公司HR电话，说想让他回去继续上班，到公司详谈。
朋友喜出望外，第二天赶到公司。HR说，考虑他的技术能力较强，公司想请他回来继续上班，每月还给涨2000元工资，重签合同。
朋友还没反应过来，HR补充说有一个条件，要把之前的赔偿款交回来，就当辞职这个事没发生过，公司会把上个月的工资给他补回来。
朋友听到这里，陷入了两难境地。拿到手里的钱再还回去，真的是很不情愿。可现阶段又一直没找到工作，外面的就业环境他深有体会。
一边是短期内的高额赔偿款，一边是工资涨2000的长期收益，朋友左右拿不定主意。HR还给他透露，公司还在招聘新员工，希望他尽快拿主意。
朋友思来想去，实在担心出去找不到这么高工资的工作，便倾向于把钱还给公司，回去上班。
转载自 今日头条
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