如何让领导看到你的业绩？

只看该作者 · 2011-12-16 19:20

本帖最后由 happypcb 于 2024-3-27 13:24 编辑

感觉挺努力，能力中等吧，同年的靠上，但考核下来比一起来的差一截子，每天两人工作几乎一模一样，上火。

1万 · 2011-12-16 23:38

周报胡写
马屁很拍

只看该作者 · 2011-12-20 15:25

周报胡写
马屁很拍
icecut 发表于 2011-12-16 23:38

I兄说得对，TMD这年头就这鸟样，不是自己太挫，而是有人太TMD的jian，想比别人混得好，就得比别人更jian！

只看该作者 · 2011-12-20 15:53

平时要想着办法多表现多拍马屁啊
光埋头干活你能力又不是特别突出的话领导怎么会看得上呢

只看该作者 · 2011-12-20 15:56

我在这个公司也是一样
试用期一年累得半死，搞得十二指肠溃疡和大把掉头发
事情做了不少，最后一年满了，竟然奖金还不给加，跟从来上班就睡觉，不干活的一个样
光干活，不会表现的就这个下场了

2万 · 2011-12-20 16:18

在上一公司，老x有一次深受打击。

一个比较大型的系统项目，同一项目中，权重一样的三大块三个不同程序。
老x一向是个追求完美的人，老x的程序由于用状态机严密监测输入输出条件和周密分析处理各种异常，任何状态都有超时及异常处理，做的非常稳定可靠，没一点问题，后期只有很少的功能和配合修改。
而另一同事的，经常出问题，动不动就死机，还老是解决不了，所以经常要跑工地去调试、找原因。还有一个同事的也问题算是不多不少，但没完没了一直搞不好的那种。而老x就经常闲着呆公司里上网灌水。

结果项目全部完成后评测了，第一句话是三个人的工作都很重要，占主要权重，权重系数为1；
第二句是：xxx经常跑工地，非常辛苦，所以加%20，为1.2
xxx2，也经常出去调试问题，还是1；
洗碗机很少出去，-20%，为0.8。

老x开始还没在意，后来算金额时，才发现：kao，那个老是死机搞不定的家伙，比老x的钱多一半啊！
公司原来要的就是这种。。。

1万 · 2011-12-20 16:20

在中国,屁股决定脑袋

只看该作者 · 2011-12-20 16:23

X哥再说点类似的事听听 ;P

2万 · 2011-12-20 16:24

真TNND的扯淡，老x到那个公司那么多年，基本上每款设备都被我优化整改过，解决了多少长期解决不了的死机不可靠问题，最后才发现：原来在这里完美就是种最大的错。

一直解决不了问题拖拖拉拉没完没了的忙个不停（最好是“忙”得天天加班），这才是领导需要的哦~
请大家引以为戒。

只看该作者 · 2011-12-20 16:31

TMD 我在的公司大家工资都差不多2-3K
其他的全部季度奖和年终奖形式发
领导简直就是有生杀大权，说发你多少就多少
高的二十多万，低的像我这样的就悲催了
会表现会拍马屁很重要呀

2万 · 2011-12-20 16:37

工资咋那么低?

只看该作者 · 2011-12-20 16:46

在设计院啊工资一般就这么多啊
很多这样的公司还没有工资的全部算提成的

2万 · 2011-12-20 16:56

正式的还是挂靠的？

只看该作者 · 2011-12-20 17:01

正式的
没办法电气是附属专业领导不屑一顾
做结构的牛X哄哄的

1万 · 2011-12-20 17:44

追求状态机的优秀闭合逻辑很费时间.
不搞有心理不安,明显有逻辑漏洞

只看该作者 · 2011-12-21 08:43

XWJ所讲的是一种普遍现像
越是做得好的，领导就会认为是简单(哪怕事实上是很复杂的东西)，随便找个人做都一样做得好.越是差的，他反而认为这个东西复杂，做事的人辛苦.这种现像本质谁都看得出来，相信当领导就也心知肚明，可就是不明白那些当领导的为什么要把思想纵容下去。

只看该作者 · 2011-12-21 09:01

领导要的是忙人，不是能人啊！

只看该作者 · 2011-12-21 09:35

X哥说的就跟之前看过的两个乡长的故差不多

2万 · 2011-12-21 14:23

X哥说的就跟之前看过的“两个乡长的故事”差不多
看见未来发表于 2011-12-21 09:35

——是的，现实就是这样，事情做得太好了，就失去了表现的机会和领导眼里的表现。

就好比新西兰地震，那真是太失败：
7.2级大地震竟然无人死亡，开不成表彰大会了，没那么多感人事迹了，

拍不成电影了，捐不了款了，不能降半旗了，不用全国默哀了，

更不能诈捐了，也没法创造生命奇迹了。

关键是新西兰不能多难兴邦了

1万 · 2011-12-21 19:22

:dizzy:果然是水平低的吃香

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