对于求职者尤其是应届毕业生来说，得到了一个面试机会实属不易，可是面试之后却久久没有消息，心里着实有些不踏实，总想打电话问一问。那么，到底该不该打这个电话，问一问结果呢？有的认为，不就打一个电话吗，也不损失什么，问一问心里有底，不行就找下家。其实，俺要告诉你，就绝大多数情况来讲，纯属多此一举。为何？问与不问一个样。
招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多，面试之后不会立即作出决定。一者，要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。二者，要充分征求方方面面的意见，当意见不一致时还要进行协调，而且还有一个报批程序。三者，除非现缺急用，一般内定了报到时间，而这个时候是有宽余的，也就是说招聘都有提前量，不像求职者那样急于想要结果。正因为如此，在面试时，用人单位都会被告知面试者，在多长时间之内等通知。
意思这就很明白了，在规定时间之内录取了，一般是会通知你的，超过时间没有通知你，那就是别有意思暗中生，此时无声胜有声——未被录取。如果在超出等候通知时间之后接到电话，那就恭喜你，天下掉馅饼，你意外被录取了，估计是原定录取对象因为某种原因退出了。你说，面试之后还用打电话询问结果吗？与其有时间打电话询问结果，不如花点时间总结经验准备再战。
有的认为，在等待面试时限之内打电话问一问是可以的。真的吗？还是告诉你，没有必要。虽然招聘人员不会介意你打电话，回答你的询问毕竟是他们的分内之事，况且在面试之中双方已有接触，还有可能成为同事。但是，打得太早，结果没有出来，问不出一个所以然，反而让HR觉得你过于急躁，不太沉稳。打得太晚，结果出来了，如果你被录取了，HR会给你打电话；如果你被否决了，你打电话只能听到一个尴尬的消息。
找工作要有一个好的心态，成功不必在此一举。找工作要有一股韧劲，一直往前冲，盯着既定目标走。简历投过了，面试经过了，就不再回头，一直往前继续走，直至有一个电话将勾回去——本单位准备录用你，你是否同意到本单位工作。记住，没有被单位录用，既不是你的错，也不是你不优秀，而是因为单位与你无缘，你的机会而且是更好的机会就在前边。 |
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