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第十章结语 肯定有人骂我诲淫诲盗、煽动宵小、败坏风气。骂我的人越多，越是大老板、“职场精英”，我越高兴。说明我把他们的伎俩大白于天下了。魔术师最怕观众扯下罩布，蟑螂最怕人翻开它藏身的碎砖烂瓦。魔术师需要罩布，因为他靠销售神秘感谋生，蟑螂躲在碎砖烂瓦下面，却是想趁机出来害人。 很多“成功人士”向社会展示光鲜的人物设定，似乎他天赋异禀还超人勤奋，上有贵人提携，下有朋友帮衬。又漂亮，又聪明，又坚强，又善良，还总能逢凶化吉。可是，没人能复制他们的锦鲤人生。 还有许多“职场导师”到处传播真善美，谆谆教导我们要敬业、要听话、任劳任怨，从上级角度看问题，替上级管理我们自己。导师说：只要我们**下去，指不定哪天就会得到大奖，将比付出的还要多得多。 那些想模仿“成功人士”的人，那些相信“职场导师”甚至付费学习的人，不过是用自己给人家当燃料罢了。实际上，“成功人士”也好，“职场导师”也好，他说的也许包括真相，但肯定不是全部真相。华美的袍，翻过来一看，里面爬满了虱子。虱子可能是职场强加给他们的，可能是他们养来害人的，或者两者都是。不论哪种可能，隐藏虱子、炫耀袍子的行为，就是欺骗，就是把碎砖烂瓦盖好，而真实目的是要建立一方超额榨取、一方付出至死的不平等关系。 不平等的关系本应无法持久，但中国情况特殊。中国每年有至少一千万职场新人，不包括重返职场者。据公开报道2020年光大学毕业生就有875万。就算工作了几年的员工渐渐看穿真相不再受骗了，那些人也不愁，大不了换批韭菜接着割。所以对他们来说，不平等关系是可持续的，袍子可以千秋万代挂下去的。 为什么很多公司招聘都有年龄限制？虽然公开的招聘广告上不提，实际上过了35、40岁的人很难录用。甚至有些公司会主动清理年龄偏大的员工，哪怕他已经兢兢业业服务多年，没有大的过失，也会用合同不续签甚至更激烈的方式清除。源源不断的新韭菜，就是他们的底气啊。 扫帚不到，灰尘会自己跑掉吗？ 我钻研这门学问，就是想帮助下级有一个相对公平、上下级和谐共生的职场环境。运气好的人能找到这种环境，但大多数人只能逐步改造周围的环境。就算是直接找到了好环境，也要知道珍惜和维护。 要把握好两个矛盾：用和藏、推广和出头。 第一个矛盾就是这门学问要用，也要藏。本书所述浅显直白，但平时要多琢磨，才能逐渐内化为能力，这需要一些时间。任何时候，都不能和同事、上级谈到这本书，更不能转载到单位论坛上。不是“我读了这本书，所以我改变了”，而是“我想通了，所以我慢慢改变了”。 第二个矛盾是只有新下级学得到推广，才能消灭畸形风气。如果只有个别人掌握，那还是没底气向上级讨还公道：上级可以开除敢于反抗者，反正新韭菜有的是，还有工贼。但是推广过程中，又最好不要出头，以免被斩首。所以最好在社会论坛、非同事的亲朋好友间探讨传播。 最后，祝读者职场顺利！ 作者 2020.3.28 于航华
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共生环境好难建立