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提前解除劳动合同，关于补偿的事宜

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tuzihog|  楼主 | 2011-12-20 15:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
补偿, 补偿
本帖最后由 happypcb 于 2023-5-24 09:57 编辑

在一个私营企业工作9个月，签的劳动合同是一年的，现在公司要突然解除劳动合同，没给出理由！
注意是突然要解除合同的，没有提前一个月通知我得！
现在给出的补偿仅仅是一个月的基本工资1140元，我觉得太少了！
有哪位有经验的前辈指点一下在这种情形下我应该怎么要求补偿？

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沙发
zjp8683463| | 2011-12-20 17:46 | 只看该作者
如果是2,3钱块钱还是算了,没时间和他搞

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板凳
星火燎原| | 2011-12-20 19:13 | 只看该作者
一年内补偿一个月好像是合法的，私营小公司就样，他基本工资定得这么低就是这个``````

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地板
tuzihog|  楼主 | 2011-12-21 08:39 | 只看该作者
这个好像不是合法的，像这种突然提出解除劳动合同的要付一个月工资的代通知金还有一个月工资的补偿金才能解除劳动合同的！停会打个律师事务所电话咨询一下！很不爽的！

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5楼
老鱼探戈| | 2011-12-22 17:50 | 只看该作者
这是“合法”的，公司定你工资就是基本工资，劳动局也没话说。小公司的合同上面一般不会有绩效之类的

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6楼
streetman| | 2011-12-24 00:25 | 只看该作者
补偿金这方面好像是有规定的，建议结合你的聘用合同，到当地劳动仲裁机构了解。

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7楼
rockli| | 2011-12-26 22:44 | 只看该作者
如果没有提前通知，要多付一个月的工资。而且赔偿要按照前12个月平均工资算，含加班费、津贴等。

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8楼
sally1220| | 2011-12-29 10:34 | 只看该作者
劳动法规定要提前一个月通知雇员，应该多付你一个的工资。

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