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我已经开始执行“时间胶囊”计划：我会如实记录和超群的事态进展，哪怕本号被封（被超群的律师投诉了，说侵犯了“合法权益”，腾讯处理中）。就算超群能封我一时，我也总能再次发声，甚至可能发到影响更大的地方去。那时，人们照样能看到完整过程，并公正评价超群的品性。不让人说话只能清净一时，自欺欺人罢了。 《新下级学》章节7.5说：“……你只要明白了这点，再看看玩这种套路的上级，就会感觉像没穿衣服的小丑一样可笑。” 【特别声明：凡本号所发的关于超群公司的帖子，必有铁证。若任何人因为转载而受到警告、起诉或其它骚扰，请联系本号，本号将以最快速度提供有关证据，包括但不限于电子邮件、盖有超群公章的文件、录音录相等，证明你没有“传谣”。 超群人事（代？）经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力，还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里，她笑呵呵的，态度可好了。】 前天（2020年6月18日星期四）下午，在“有关机构”的安排下，我和超群进行了一次会谈。超群来的就是李金花。 “有关机构”要求超群依法付给我离职补偿和年假报酬，其中年假报酬是超群算法的两倍。 李金花说本来是要给我钱的，因我离职时没签“不续签通知书”，才没给。她又把那张“不续签通知书”拿出来要我签。它在《扒扒超群离职的那些坑》里出现过，请注意最后两条（箭头）：
我当然不签。我说：如果超群根据第8条，说我没交接好，追诉我怎么办？还有第9条，就是变相地要我签保密和竞业协议。 “有关机构”就问李金花：“他离职都半个多月了，现在还不能确定交接完毕吗？” 李金花一会说“我是人事，不知道技术情况”，一会说“他留下的东西别人不懂”。 “有关机构”说：“你不懂和他有什么关系？” 又谈第9条。李金花用老合同11条做依据，说我仍然负有竞业义务。这条的原文如下： “凡从事甲方产品的开发、销售及部门经理以上行政人员，脱离后两年内不得直接或间接地参与、从事和甲方业务竞争有关的工作和行为，包括但不限于到甲方竞争对手处任职或提供顾问服务。” 李金花就根据这个，说我应该签超群的竞业协议。 “有关机构”说：“你合同里虽然写了竞业义务，但没写补偿金额，不是完整的竞业限制协议，这是你自己造成的遗留问题。你们双方自己想办法解决。但这和离职补偿、年假报酬是两回事。就算他违反竞业限制，你可以起诉他、可以索赔，但离职补偿、年假报酬还是得给。明天（周五）能给吗？” 李金花说“可能不行。老板不在没法签字”。 最后“有关机构”让李金花回去改一下，第8条要确认交接完毕，第9条不可以强迫我再签别的协议，但可以提醒我遵守老合同11条。新的“不续签通知书”也没必要叫我签字，EMS给我告知就行了。关键是尽快给钱、撤案。会谈结束。 不知道超群老板听到李金花汇报时是什么感觉。正常的竞业协议就应该同时说清补偿金额，但超群老合同偏不说。又要马儿跑，又要马儿不吃草。现在好了，给自己弄个“遗留问题”。 我个人感觉：超群说“没人懂”、“要签竞业协议”，都是为了不给钱。反正嘴是它的，懂不懂随它说。而竞业协议，更是先提出非份要求，再以我不接受为由拒绝给钱。但“有关机构”不吃这套，李金花只好连“老板不在”这种理由都搬出来了。 我知道“有关机构”是想和谐解决问题。所以我也不说自己的判断，那反而显得我存心找茬。有的地方我还做出让步，让事态按超群的意思发展下去。“有关机构”会明白超群有多少诚意的。 刚才去查了一下，一分没有。老板周五果然“没在”公司，哈哈！
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楼主
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，我的预感还是挺灵的
