结合超群谈怎样续订劳动合同
续订劳动合同是普遍关心的问题。结合本人在上海超群公司的亲身经历，谈谈这方面的注意事项。
假如我像某些“**汤”教导的那样委屈求全，结果可以想见：要么接受极不公平的条件留下，并在未来的 N 年里忍辱负重；要么白白离职。不相信的可以查查这两篇**：扒扒超群的新合同、扒扒超群的保密和竞业协议，就会知道留下的代价了。
幸好我敢于维护自己，我把自己当成“人”来看待。这也是“新下级学”的核心所在：首先要自尊自信，其次才能考虑“职场技巧”。所以还是向大家推荐“新下级学”。本版有，特别感谢 T 叔给做的合集。
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超群人事（代？）经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力，还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里，她笑呵呵的，态度可好了。】
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首先请注意：这里说的是“劳动”不是“劳务”合同，两者有天壤之别。如果你手中是劳务合同，建议你还是先咨询专业人士，弄明白能否被劳动行政部门、法院认定为劳动合同。
劳动合同续订最重要的依据就是《劳动合同法》46条的(5)：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期满而终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。注意不是“赔偿”，赔偿是补偿的两倍。金额是按本单位的工作年限每满一年算一个月。零头不满半年算半个月，否则也算一个月。
进一步分析如下：
1、 只有一种情况可以不补偿，就是单位提出“维持”或“提高”，但劳动者还是不肯。可能是劳动者要价更高，或者根本不想续订。其它情况，均应补偿。围绕这点，劳资双方可能会展开甩锅大战，甚至激烈到陷害、反陷害的地步，后文我将分析实例。
2、 根据《劳动合同法》47条，所谓一个月的工资是合同期满前12个月的平均工资，包括奖金提成等，反正只要是公司发给你的劳动报酬。有的公司喜欢不算奖金，这种老板是大便脑子：难道奖金对应的那部分劳动就没有价值吗？
3、 劳动者的态度，原则上以书面表达为准。但如果你被人家拍了一段录像，我估计法院也会认可的。
4、 补偿是法律的规定，和协议无关，除非你硬要签协议放弃补偿。所以不要因为怕拿不到补偿而白白签什么“协议”。能不能拿到补偿要看证据充分否，而对方让你签的“协议”基本不会对你有利。证据越充分，单位越赖不掉补偿，反而越可能给你续订。所以在甩锅大战中，不仅把锅甩回去，还要把对方甩锅的动作拍下来取证。当然，有的单位太过自信，明明给了员工很多证据却还死硬到底，那员工也只好笑纳补偿了。
5、 根据《劳动合同法》50条，补偿金应该在“办结工作交接时支付”。但我虽然在5月28日就交接完了，今天（6月21日）也没拿到超群的一分钱补偿。不过这并不是我的错。相反，现在是超群在死扛。我正在并将继续在其它**中介绍维权进展。
6、 注意是“本单位”。有人在同一个老板的几个公司间辗转，如无特别约定的话则只考虑最后一个单位，哪怕始终都是给同一个老板打工。我在转入超群前就曾经在另外一家怡克索工作过，它和超群是同一个老板。后来老板想把我们整体转入超群。好在大家心齐，争取到比较充分的时间思考怎么转，最后在《劳动关系转移协议》里加了一句：超群承认怡克索的年限，并将此年限合并到超群，即员工在超群的年限从XXXX年X月X日开始计算。这话似乎有点啰嗦，其实是为了严密。
续订的正常流程是公司先备好合同，叫员工签字。不论新合同比老合同提高、维持或下降，只要员工愿意签，那就签吧，后果自负。但如果员工不想签，就要证明新合同没有“维持”。为此要澄清或证明3点：
1、 什么叫“维持”：因为合同里包括了工资、劳保、知识产权等很多方面，只要在一个方面新合同不如老合同，就是没维持。比如老合同的工资是2000元基本工资+300元绩效工资，新合同改成1500元基本+800元绩效。又如老合同说发明应该奖励，新合同说可奖可不奖等。哪怕员工不搞发明，也还是没“维持”。可参考《扒扒超群的新合同》。除了合同，如果单位明确表示还有其它文件也必须签，则那些文件也应同时检查。例如，原来没有保密协议，续订时要求必须签保密协议，则应该把老合同里的保密条款和这次的保密协议对比，判断有没有“维持”。可参考《扒扒超群的保密和竞业协议》。
2、 什么叫“劳动合同约定条件”：不仅是老合同，还包括后续的一系列变更，它们共同构成了续订前的“约定”。拿我来说，2018年超群搞过一次“调薪”，就是把部分基本工资改成绩效工资，当然总量也增加了一点。这实际是变更了原来的合同，员工有权拒绝的。但超群以“通知”的名义发给员工，要员工签字后就收回去了。我当时就坚决要求给我一份，必须盖公章，否则我不签。假如我当时没要，现在怎么证明我的工资总数应该是25K而不是24K呢？有人会说工资条，但工资条上没有公章，而且合同上的钱是承诺必须给的，工资条上可以说成是额外多给的，性质完全不同。所以说必须一步一个脚印，当时不取证，事后怪自己。
3、 怎样证明“没有维持”：当然是把新老合同放一起对比就行了。问题是单位可能不会给你新合同，至少不会白给你。没错，某些单位就是不希望员工把合同拿回去仔细看。我们打工的不会往这上想，但有人会动这种脑筋，从而也就引发了精彩的甩锅大战。
2020年5月11日超群人事部通知我去人事部续订合同。“去人事部办人事”似乎是所有人的思维定势了，但我不这么想。首先我的岗位不在人事部，其次那里有种奇怪的感觉，干扰我的思维能力。所以我要求拿回家看，并且送到我座位上。她们迟疑片刻后说我得签个“收据”表示确实收到了合同，我同意。小刘（人事部职员）来了，抱着大约 1.5cm 厚的A4纸，吓我一跳，心想我有这么值钱吗？我粗粗一翻，发现都没盖公章，心中不快（具体后面解释），于是我在 “收据”上写下这个情况。我不知道自己忽视了真正的问题，正要撕下回执还给小刘时，都撕一半了，突然看清上面的字，大吃一惊，赶紧把回执拿回来，说“不行！这个回执我不能签，也不能还给你，我必须保存！”
小刘说那就不能给我合同，我说那你把合同拿走吧。她又想把回执要回去，说盖了公章的不能外流，我的回应是把收据塞进口袋。下图就是这张“收据”，我以为只是证明我确实收到了合同，其实是超群甩过来的第一口锅。
当时是5月11日15:00左右，但它要我在13日14:00就要答复，那可是 1.5cm 厚啊！哪怕只有一页，我不是专业人士，能看懂吗？而且上班时间我也不能看。超群里有很多摄像头，老板还不时检查。所以实际上就没给我时间。而且它还说“逾期不答复，视为不同意续签”。就是说只要我想认真思索，就会变成“主动放弃”。也许，只有不假思索就签的，才是超群的好员工吧？
事后我才知道，那厚厚的文件中，除了24页合同（每份8页）、6页保密协议（每份3页）、8页竞业协议（每份4页），还有很多规章制度。按李金花的说法，规章制度不必细看。她后来也没把规章制度发给我。但既然合同里说了“规章制度为合同的一部分，具有同等法律效力”，我怎么能不细看呢？
别人告诉我说，签字时先让你签合同和协议，接着再把规章制度一个个拿出来让你签。一开始不知道要签这么多，事到临头也只能签了。我听了，感觉就像抓黄鳝的那种竹笼子，黄鳝一进去就只能顺着往里钻。
我一着急，也顾不得人事办公室那种干扰思维的奇怪感觉了，到人事部直接对李金花说：13日这个期限没道理，我要求依法以合同最后一天（31日）为期限。她当时同意，过了两天又说我当时是对小刘说的。不明白她争这个有何意义，是想测试小刘的忠心程度吗？但她的位置在小刘后面，我总不能对着小刘的后脑勺说话吧？人事部也有摄像头，不知道会不会选择性失明。
5月12日小刘又想要回收据，我已经小心收藏在家里了，怎么能给她？我已经明白来者不善。小刘说31日太晚了，改成25日吧，他们走流程要时间。其实我心里很生气：你们一个流程就要好几天，给我看合同的时间却只有一点点！但我还是同意了。
5月13日小刘又要我签另一张“收据”。这次把规章制度拿掉没给我（严格说这不对，所有让我签的都应该先给我看，但我如果真签了合同，也相当于签了规章制度，哪怕我没看过）。合同、协议上还是没公章。“收据”是下面这样。可能是怕拿不回去，连公章也没盖。
和上一版相比，这次的时限是双方同意、比较公平的，但它又把《保密协议》《竞业协议》推了出来。凭直觉我就知道这两个协议肯定不是善茬。我前面已经检查过自己和超群的所有劳动关系文件，没有这两个协议。所以我要求先只签《合同》，实现“维持约定条件”，随后决定签不签协议。我当时还幻想新合同和老合同差不多，只在协议里有所下降。后来才知道人家的胃口和自信不是我能理解的。
还请注意新续签通知的变化：原来的合同期是5年，现在变成3年。对固定期限合同来说，合同期短有利，因为第三次续订时劳动者有权转为无固定期限合同。所以这应该是超群人事部对我的小抚慰。本来我也是很在乎无固定这事的。可现在我的汗毛都竖起来了，还管你3年、5年？如果让我当奴隶，我还可能主动走呢，谁稀罕“无固定期限奴隶”？
我当然还是不肯签这个收据，于是仍然不给我合同。
这样僵持到5月14日，李金花竟然直接把电子版发给我了，让我喜出望外！下面是我的信箱截图，甩锅大战的第一阶段“合同取证”就此结束：
“合同取证”阶段的核心就是我能不能无条件获得、并有充裕的时间研读新合同（包括协议等所有让我签字的东西）。超群总想附加条件，迫使我为了看合同而承诺某些对它有利的，而且不想给我充裕的时间。这就是侵犯我的知情权。这让我想起前些年房产泡沫时代，有的“高尚”楼盘竟然要先付钱（不管什么名义），才能进去看房子。当时我就感觉那些看房的人，哪怕有钱，实乃傻*。没想到类似的事轮到我了：想看合同就要先承诺个啥，你咋不要我承诺“看此合同就必须签合同”呢？你以为你这片纸比房子还值钱吗？
为什么我收到李金花的电子版会喜出望外呢？因为前面超群给我的纸质版都是“白条”，没公章，甚至没老板个人的签章。法律上只认公章，但老板个人章也比什么都没有好。所以，我拿什么证明这是超群给我的呢？他可以说这是我自己打印的。当然，对这种白条也有办法取证，但有点麻烦和粗暴。我轻易也不想用的。她直接给我电子版，我当然高兴了。
接下来我就开始研读合同、协议，成果整理在《扒扒超群的新合同》、《扒扒超群的保密和竞业协议》两文中，不过它们都是离职后写的。
我给李金花回信，就续订的事交流，双方往来邮件有7、8封。假如超群方面真的想和我续订，此时应该是协商阶段，我当时也是这么希望的。但事后回顾，这一阶段应该叫“态度取证”，因为超群并不想续订，至少是不想为续订做任何修改。所以它就是想让我说出“我自己就不想续订”这样的话，从而它就不必补偿我了。
而我在每封邮件里，都专门写上这样的话：“我的态度是：希望在维持或提高现有条件下续订。”或者“我要求依法续订”。所以，超群一直没得到它要的东西。
超群就开始在其它地方搅和，下面的话均摘自李金花的邮件：
——“您若对公司统一修订的现有《劳动合同》内容有意见，请您具体指出哪个条款，存在具体什么样的问题或差异。请按公司程序要求，以书面告知人事部。”
—— “公司有权也应当在合法合理的基础上修订、完善《劳动合同》版本及条款。”
—— “对续签合同的内容，若您认为有不符合国家法律的条款，或者劳动条件有所提高之处，请您作出明确且具体的指出。”（注：“作出”应为“做出”，“做出……的指出”造作啰嗦，小学教育要加强）
—— “截至2020年5月27日，若您仍无法给以明确且具体内容上的指出和反馈，公司将视作您放弃续签合同。”
对这些带节奏、糊弄人的话我嗤之以鼻：
—— 要我“指出具体哪个条款”，合同是你写的，你自己不知道？我有义务陪你装傻吗？我为什么要让你知道我看出了哪些问题、没看出哪些问题？
—— “书面告知人事部”，我为什么要给你个凭据，让你有理由胡搅蛮缠吗？是不是我没有书面指出的部分，就表示我认可了？
—— 没错，“公司有权”，甚至你在合同里写上“吃大便”也是你的自由。但我也有权拒绝啊，不然为什么要我签字？
—— “视作您放弃续签合同”，你爱怎么视作都行。你还可以把我视作老板呢，但我可不想有你这种手下。
开头我还点了两个具体问题以示诚意，后来就不废话了。随她怎么说，我只强调我的态度。我心想：将来法官判定你没“维持”就够了。
甚至我回信都不很积极，她发过来的邮件要等几天才回。那段时间每次回信心情都不好，捏着鼻子写。
她还抄送给总经理。我猜测一方面是想用总经理吓唬我，一方面是想向总经理表态“我尽力了”。我回信也一概 reply all，我倒想看看是谁见不得光。
最后到了5月27日，超群应该是知道没戏了，行政副总找我口头谈，说公司决定不续订、会依法补偿。从这时起的情节在《扒扒超群离职的那些坑》里。
总之，“合同取证”和“态度取证”两个阶段，如果都做好了，就很容易根据《劳动合同法》46条判定给不给补偿。
最后讲一个误区和怎么给白条取证。
某公司员工铁木耳拿到合同后，翻了一下，说“这个不行，我不签”。公司说“既然不签，就还给我吧”。铁木耳还了合同，签了“不续订声明”，离职走人。
他的错误就是把合同还给了公司。将来，怎么证明公司没有“维持”呢？显然，他不太可能拿到补偿了。
就是说在“合同取证”阶段，铁木耳就输了。
给白条的取证方法，是手机拍视频。要公开拍，视频里要能显示你在提示对方、对方也知道你在拍。能看清对方是谁，随后镜头转向白条，要清楚到能看清上面的字。如果白条有很多页，就比较麻烦，要一页一页翻。没办法，谁让你拿到的是白条呢？
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