因为在集体之中人人都有一种需求，就是被需要感、被尊重感。每个人都不希望自己是可有可无的，没有价值的。所以你要想办法见缝插针地去寻求别人的建议和帮助，让别人借此来体现自己的价值感。总之你只要不给他很麻烦，很制造困扰的感觉就好。
举例，你今天找到某个部门经理：“在开大会的时候就听总经理提过你的名字，早就如雷贯耳了。我也听很多的同事说，您在咱们公司在哪方面是最专业的专家，我在这方面呢有一个小问题，想请教一下您，您能不能给我指导一下？”
这样的话，对方的身份感、优越感就会提升的，也会感受到你的那种谦卑、上进心、求学欲。
有些时候，不只是寻求建议甚至寻求帮忙，哪怕对方不是一个特别有专长的，你能不能帮我个小忙，时不时的让别人介入到一个小忙，只要不让他觉得浪费时间很麻烦，对方帮个小忙，你感谢的那种状态，甚至是额外再给对方去赋能，解决什么样的问题，想办法给对方又送上什么样的水果以答谢，等等。
让对方就觉得：“哇，不至于，不至于，没事儿，别客气。”
这就叫特别会做人，让别人借机发挥了他的价值，并且收获到你的良好的反馈，厚重的感谢，那別人自然愿意跟你这样的人深入交往，你同意吗？ |
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