本帖最后由 新下级学 于 2020-6-30 09:01 编辑
上次分析了上海超群的新合同，其实它还附有保密协议、竞业协议。超群人事（代？）经理李金花曾经通过书面、口头、邮件方式，多次强调这两个协议必须签，否则视同拒签劳动合同。所以我只好不辞劳苦，分析这两个协议。为了证明超群对这两个协议的重视，我还要放出一段李金花的原声录音。
【我无法上传音频，想听的话可以在微信公众号“新下级学”里找这篇**】
特别感谢超群人事（代？）经理李金花发给我这两个协议的电子版，我只要动动手指就能分享给大家了。
我还要补充一点：我下面的分析中虽然会指出它和法律的差异，但法律中有很多灰色地带是看双方约定的。所以，如果你以为条款和法律有差异就不害怕，就错了。因为你一签字，约定就成立了。哪怕你打官司也未必赢。
【特别声明：凡本号所发的关于超群公司的帖子，必有铁证。若任何人因为转载而受到警告、起诉或其它骚扰，请联系本号，本号将以最快速度提供有关证据，包括但不限于电子邮件、盖有超群公章的文件、录音录相等，证明你没有“传谣”。
超群人事（代？）经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力，还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里，她笑呵呵的，态度可好了。】
下面就请继续耐心看吧！
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这是保密协议的第1页。
箭头1：连实习人员也要遵守本协议。想来超群实习的人当心了！
箭头2：“保障乙方的劳动权利和正常合理流动”，真的保障了吗？看下去就明白了。
箭头3：看到“自愿”这两个字我就来气。超群人事（代？）经理李金花多次通过书面、口头、邮件强调这两个协议必须签，否则视同拒签劳动合同。这算什么“自愿”？
方块1：超群为什么这么强调“融投资”？你细细品，呵呵。
方块2：这个太狠了。简单说就是：不论什么东西，只要在超群的开发过程中尝试了一下，哪怕最终没用上、哪怕最终证明没价值，也算超群的，要保密！不过本协议后面也说了：到了“可从公开渠道直接获得”那天，就不保密了。我真是欲哭无泪啊！
工作多年的人，谁没点自己的技术？有的还是进入超群前的原创。但按本协议，一旦我在超群用过，甚至只是提了一下，就是超群的技术了，我无权再用了。我只能指望有别人公开发表了**，又被我查到，我才能再用。再比如有人本来自己有渠道，来超群干了几天，渠道就成超群的了。超群，你真是超强盗！你要不要杀我灭口啊？
箭头4：规章制度也要保密？我要是认为规章制度有违法之处，向劳动监察大队举报、向媒体曝光，超群可以根据本协议，先对我下手吗？
箭头5：如果你已经仔细读了前面各款，会奇怪这里怎么还要再说一下“其它……所有”，前面明明已经说得很全面了。其实这种技巧叫“兜底”，就是再次重复，防止前面有漏洞。
方块3：注意原因，总之就是不论什么原因都跑不掉。哪怕超群认为你是废物，开除你了，也照样能给你念紧箍咒。此紧箍咒是追到天涯海角的、永久的、不可撤销的，除非那个听天由命的条件出现！
再看第2页。
方块1：注意“直至该商业秘密可从公开渠道直接获得”，这是保密义务的终止条件。我建议所有向往超群的人这样保护自己：事先把你们的所有技术都写出来，找个什么网站发表，做好公证，再给超群投简历。
箭头1：离职后也要严格遵守。
方块2：很多人都用手机或优盘谈工作、传送资料。有的高级打工仔还配有笔记本电脑，并公然带回家去。这些人注意了：你们其实都违反了本条，有多严重你自己掂量。只要我平时把微信做好公证，再通过摄像头拍清楚你们背着电脑、拿着手机出去的样子，分分钟叫你滚！只要证据过硬，法院也只能支持——戴某的下场不是很清楚吗？
箭头2：“不得兼职”，这是超群给自己扩权。《劳动合同法》39条说了两种情况：严重影响本单位工作，或者本单位提出但拒绝改正，并非一概禁止。看来超群的员工想当个美团也不行了。
方块3：这条要仔细琢磨。它的真实作用是：如果超群里面发现了盗版软件或其它不光彩的东西，除非员工能证明是公司交给自己的，否则就由员工负全部责任，和超群无关！我很后怕，因为我在超群工作时，从来没想到软件是否正版的。如果是盗版，我又怎么证明是公司给我的呢？再假设员工为了工作，必需用某个软件，怎么办？又假如员工去客户那里偷拍了一张竞争对手的照片，拿回来分析，对方找上门来，应该也只能算此员工的全部责任了。多好的员工啊，吃草、挤奶，还能替老板吃官司呢！
箭头3：“任何泄露都将导致重大损失”。超群有这么脆弱吗？这条其实是这样的：如果没有重大损失，法院往往不会受理。所以要员工自己保证是“重大损失”，便于将来立案。
箭头4：这里是开放点（参见《新下级学》章节6.2），爆炸性扩大保密协议的范围，连超群的父子兄弟也要享受保密协议了。这里的 “关联企业”应该就是“关联方”，是个会计专业名词，大致可以理解成“有直接或间接的股权联系”，也就是“父子兄弟”。在保密协议中使用这种专业词汇，就是欺负对方不懂。而且这里又不列出关联企业的名字，员工也不知道到底有哪些、将会有哪些关联方。超群的业务合作方、客户更是随时变化，无从统计。《劳动合同法》23条只提到“用人单位”，但该条也说了由双方“约定”。所以超群这么写，是把灰色地带都占满了。当然，这条也利于对外打造超群的“铁军”形象。
箭头5：这条专门解释了时间问题，确保“最覆盖”。
方块4：再次强调无论什么原因离开超群都要保密。这里还使用了“期限届满”这种不规范说法，我在《扒扒超群的新合同》里分析过这点。
第3页，按箭头所示从上往下一个个看过来：
箭头1：前面写了那么多，这才是真实目的：叫你走，不花钱！我说超群的水平还是差了点，“补偿”和“赔偿”是两回事，我建议超群把“赔偿”也加上，玩死这帮打工的。
箭头2：“应”，错为“因”。
箭头3：大家打官司时，都希望自己胜诉后对方能负担诉讼费用。超群在这里替你把项目整理清楚了，主要是诉讼费、律师费等。起诉超群的时候记得来抄一遍哦！
方块1：乙方的全部获利归甲方所有。我再也不敢拿“超群的技术”挣钱了，哪怕是我自己加入超群前开发的技术。
方块2：这又是把“超群的父子兄弟们”的保密义务也套到员工头上了。如果超群和别的公司合作，泄密了，超群还可以把责任全推到员工头上。我相信其它公司一定很愿意和超群合作：这是“铁军”啊！
箭头4：漏了个“向”。这里为什么要强调“甲方经营所在地法院”呢？因为理论上双方当事人所在地的法院，以及事发地法院均可能有管辖权。超群加上这条，保证对方必须来上海松江打官司，超群有主场优势。
箭头5：还记得超群的《劳动合同》里说“本合同一式三份，甲方两份，乙方一份”吗？这里怎么又是一式两份了呢？有点阴阳合同的感觉。
箭头6：再次强调离职了也要保密。在这个问题上，超群是多迫切、多焦虑啊！
竞业协议第1页：
箭头1：《劳动合同法》里关于竞业的就是23条、24条。竞业协议强调离职后发挥作用，在职期间只要根据“保密义务”就足以约束员工了。但超群在入职时就要求签竞业协议，因为这时正是员工心情最好、最想贡献力量的时候。不趁这机会先签，等员工冷静下来，可能还签不成了。但我个人觉得，只要是公平的协议，早签晚签都一样。所以，还是先好好看下去吧。
下方的多个箭头和方块：这部分比较繁杂，主旨就是一点：超群最大限度给自己扩权了。
首先是兼职，前面谈过的。
关于竞业限制，《劳动合同法》24条只说不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。但该条也说了“约定”，所以超群的这些条款，如果你签字的话，可能后悔也晚了。下面把各要素提炼出来对比：
《劳动合同法》24条 超群协议
保护谁的东西 本单位 超群及关联方
不能去哪里 同类产品、同类业务且有竞争关系的单位 存在竞争关系，或类似业务的单位
不能干什么 到那单位去，或自己做 到那单位去，或自己做，或“间接受聘”，或“以其他方式提供服务”，或“直接或间接获取经济利益”
特别是最后一个方块。虽然根据常识，我同意没人会无缘无故给“经济利益”，但也不能就这么赤裸裸禁止啊！毕竟现实里可能有各种复杂情况。超群这是把刑法里的“巨额财产来源不明罪”套到员工头上了。但超群不是政府，员工也不是公务员啊！
前面保密协议里已经分析了“关联方”。万一哪天老板把超群卖给了腾讯、阿里，那关联方可就多得难以想象，离职员工不得饿死了？当然老板会很开心的，拿钱走了。
后面还会反复出现超群给自己扩权的现象，我就不重复分析了。
第2页：
方块1：超群连私人关系也要管。假如有亲友同在超群工作，一个人离职后，为了避嫌，要不要恳求另一个人继续呆在超群呢？在超**朋友也要小心，当心他指证你！
箭头1：注意“预期开展”，太厉害了！这绝对超出《劳动合同法》24条了。我建议超群管理层平时多多开会，把世界上所有业务都讨论一遍，做好会议记录，做公证，让超群的叛徒都喝西北风去吧！
箭头2：这是故意混淆概念，参见《劳动合同法》23条。合同履行期间根本不用竞业协议。但他在这里说要用，新员工就会觉得应该签这个协议。
方块2：这里我要说两点。一个是超群很少主动给我工资条，一年大概只主动给两次吧。加上现在的税也有点复杂，弄得我其实并不知道工资多少。当然我主动去要时他也会给的，就是没盖章。第二个是这里去掉了奖金等一大块，但法律也没规定不可以。所以如果签了字的话，恐怕超群还是占理的。
箭头3：这个真新鲜，还可以让“有关机构”替我收钱，想不要也不行。哪个机构？请超群明示！
方块3：看看这里的条件，你以后还怎么找工作？其实真要证明自己遵守了竞业协议，去社保局开个社保记录就行了，难道社保局还不权威吗？超群这就是成心增加别人的负担，而员工只要稍微少一点证明文件，超群就有理由不给钱。员工因此在新工作上的损失，恐怕也不止30%了吧？
第3页：
方块1：这个违约责任可真厉害啊，请仔细理解。
根据《劳动合同法》23条，员工违约应当支付“违约金”。但超群这里说的，恨不得扒员工的皮。这里使用了“递进式”技巧，前面先说违约金，这是23条明确支持的；再要求返还补偿金，23条没说这个，但也多少有点道理；最后大口一张，要求赔偿全部损失，完全超出法律的范围。打官司时，则先要求赔偿全部损失，若未遂，则层层防御，至少保证违约金。总之，超群精神就是：合法的一定要拿到，非法的也要争一争。
但本条还有个更根本的问题。我只想问：超群自己违约了怎么办？如果超群没有按时按量发放竞业补偿金，就没事了吗？如果超群不发竞业补偿金，就现有案例来看，可能判定补发，也可能判定解除竞业限制。但超群在这里什么都没说，到时可以争取最有利的结果！
方块2：这是整个《竞业协议》里最“亮眼”的一条。说白了就是：超群居然能把泼出去的水再收回来！设想你本来有机会进入超群的竞争对手，比如XX公司。 但因为竞业协议，你只能放弃（想不要钱也不行，上页说了有“有关机构”替你收钱的）。过了半年，超群感觉“稳”了，就根据本条通知你“协议解除”，而你已经不可能再去XX公司了。这条完全摧毁了“竞业限制”的精神，整个协议都成废纸了。哪个天才想出来的？把他/她钉上中国法制建设的光荣榜！
方块3：超群再次确保主场优势。上海松江区法院：超群照顾你们生意了，你们看着办。
第4页：
本页基本是空白的。但是对超群的东西，就是白纸也必须对着光看一看。
这页下面的时间，推算下来是超群人事（代？）经理李金花加入超群不久，但还没荣升为代理人事经理。我的意思是公司往往先决定要做什么事，再招合适的人。李金花能做到现在，说明她需要超群这块土壤，超群也需要她这种人才。
我拿到这个协议是2020年5月14日，本协议都执行快两年了。两年中不知道多少人签过这个协议，竞了多少人的业。
两个协议加起来7页，总算扒完了。原创不易，你能多看多想，我就值了。
看完两个协议，我印象最深的，一是“离职焦虑”，二是神奇的“竞业解除条款”，三是对融投资、关联方的强调。老板玩资本游戏，就要员工背上十倍百倍的保密和竞业负担。员工何辜！
看来超群老板是坚决要打造超群集团、超群系，至少是想把超群卖掉了。我个人感觉最可能卖掉，因为超群的情况真的已经……。这是5月底的照片，请看这些堆积如山的箱子，注意上面写的“待复测”“待拆”“待返工”。就是不知道超群的合同、协议能不能也复测、返工或者干脆拆掉？我在这里也呼吁广大投资人收购超群，只要你们将来拿员工当人就阿弥陀佛了。
故事不止这点。还有其他种种前因后果，也都很有看点。之所以先说《合同》以及两个《协议》，因为它们才是整个事件的基石。假如它们公平合理，别人难道会无理取闹吗？
但是，《合同》也好，《协议》也好，前因后果也好，毕竟是一时一事，故事性强但适应面窄。还是请大家读读《新下级学》，本版有合集（感谢 T 叔），那才真正有含金量。
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